囊謙縣以建強干部隊伍為目的，大力實施年輕干部“墩苗”計劃，為年輕干部搭“梯子”、鋪“路子”，切實優(yōu)化暢通年輕干部成長“快車道。

　　“精準選苗”重培育。結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際，分級分類建立“信息庫”，對入庫人選資格條件嚴格把關(guān)，擇優(yōu)比選。同時，在確定擬任職崗位時，綜合考慮人選的專業(yè)背景、民族成分、任職經(jīng)歷等，讓年輕干部用其所長、用其所能。

　　“點面育苗”勤滋養(yǎng)。堅持把年輕干部教育培訓納入全縣干部教育培訓工作的總體規(guī)劃，對年輕干部分層次、分階段進行培訓，重點突出政治理論、鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟、民生事業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，幫助年輕干部彌補知識短板、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，提高解決實際問題的能力。

　　“壓擔墩苗”接地氣。針對年輕干部在閱歷、應(yīng)對突發(fā)事件和綜合協(xié)調(diào)等方面的不足，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、服務(wù)群眾、信訪維穩(wěn)等急難險重一線崗位鍛煉，切實把基層一線、艱苦地方和吃勁崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“賽馬場”，讓年輕干部在實踐中歷練、在實踐中提高。

　　“跟蹤管苗”促成長。對優(yōu)秀年輕干部實行動態(tài)管理，及時更新臺賬。結(jié)合干部考核，實時予以調(diào)整，保證優(yōu)秀年輕干部隊伍整體質(zhì)量。目前，全縣共儲備年輕干部100余名，全縣90后科級干部占科級干部總數(shù)的近三分之一，干部隊伍結(jié)構(gòu)特別是年齡和知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。