近年來，稱多縣堅持把管理好、培養(yǎng)好、使用好選調生作為改善干部隊伍來源、優(yōu)化基層干部隊伍結構、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要舉措，堅持用心用情培養(yǎng)、從嚴從實管理，著力打造一支政治堅定、扎根基層、能力過硬、敢于擔當的新時代選調生隊伍。

　　堅持基層鍛煉，一線磨煉“壓擔子”。堅持選調生到基層一線培養(yǎng)鍛煉，深入開展基層“墩苗”計劃，通過擔任重要部門副職、業(yè)務骨干、駐村第一書記等方式，讓選調生在中心工作、重大任務、重要活動中錘煉本領、擔當作為、建功立業(yè)。印發(fā)《關于選調生到村任職實施方案》，落實新錄用選調生到村任職制度，實施國情調研報告評比制度，聯點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領導作為導師，全程指導報告撰寫，報告完成情況作為試用期、基層鍛煉期滿考核的重要依據。2018年以來，共選派11名選調生到村任職；選拔13名有一定基層工作經歷、培養(yǎng)潛力的選調生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

　　堅持嚴管厚愛，健全機制“引路子”。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，用好用活《選調生管理辦法》，對選調生既勤于“松土施肥”，又常態(tài)“修枝剪葉”。針對每名選調生的專業(yè)特長、發(fā)展方向和工作需要，制定“個性化”培養(yǎng)方案，“一人一策”建立選調生培養(yǎng)檔案和管理臺賬。建立健全選調生“結對幫帶”、“談心談話”制度，搭建縣、鄉(xiāng)、村三級幫帶體系，讓選調生“思想有人引、工作有人帶、業(yè)務有人教”。截至目前，通過遴選向省直機關輸送優(yōu)秀選調生8名，轉任至州直重要部門單位的13名；今年選派8名優(yōu)秀選調生到州、縣直重要部門單位跟班學習。落實選調生一次性安置費、人身意外保險、國情調研、政策宣講經費9.72萬元，解決食宿等問題，確保選調生沉得下、干得好、成長快。

　　堅持大膽使用，優(yōu)化路徑“給位子”。堅持樹立“使用就是最好培養(yǎng)”的理念，注重在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險重任務中培養(yǎng)發(fā)現識別優(yōu)秀選調生，對表現突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調生及時納入優(yōu)秀年輕干部進行管理，有計劃地進行跟蹤培養(yǎng)，經培養(yǎng)鍛煉成熟的及時推薦使用。近年來，提拔使用選調生27名，從而有效激發(fā)了選調生干事創(chuàng)業(yè)的積極性。