中新社上海1月4日電 (記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局4日發(fā)布消息稱，該局出臺了《關(guān)于進一步優(yōu)化建設(shè)交通類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見》和《關(guān)于進一步優(yōu)化水務(wù)海洋類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見》，進一步為事業(yè)單位放權(quán)賦能。

　　事業(yè)單位作為提供公益服務(wù)的主要載體，覆蓋教科文衛(wèi)、農(nóng)林水務(wù)、新聞出版、社會福利等眾多領(lǐng)域，在上海經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位實行崗位管理，人員聘用應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)進行。

　　上海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此番出臺的兩個“意見”，明確了急需緊缺崗位可特設(shè)，高層次人才可超崗，擔(dān)負(fù)對口支援任務(wù)可不占，小少散單位可統(tǒng)籌，重點單位可增加等新措施。

　　具體而言，緊缺急需的高層次人才，可以不受本單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，申請設(shè)置特設(shè)崗位。列入省部級以上人才計劃、國家級和上海處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外具有較高影響力的人才，可以不占所在單位的正高級崗位結(jié)構(gòu)比例。對于規(guī)模小、人員少、較分散，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，可以統(tǒng)籌進行崗位設(shè)置。

　　此外，對于承擔(dān)國家、省部級重大科研項目，上海市委、市政府重點任務(wù)、重大項目，獲得國家、省部級科學(xué)技術(shù)獎勵或國家部委重要獎項的單位，可以適度增加1%至5%激勵比例。

　　近年來，上海陸續(xù)出臺高校、衛(wèi)生、文物博物等行業(yè)的崗位設(shè)置管理意見，2022年優(yōu)化調(diào)整中小學(xué)、農(nóng)業(yè)、體育三個行業(yè)的崗位設(shè)置；2023年出臺事業(yè)單位高層次人才招聘辦法和特設(shè)崗位管理辦法，為事業(yè)單位放權(quán)松綁。

　　滬人社部門稱，下一步，上海將在事業(yè)單位人才引進、激勵、評價、培訓(xùn)、使用等方面進一步放權(quán)松綁，不斷迸發(fā)事業(yè)單位和人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。(完)