近年來，理塘縣圍繞建設一支來源廣、數量足、結構優、素質高的干部隊伍，著眼“儲、育、用、管”等環節，始終堅持從“五個一線”發現考驗干部，著力鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍。

　　該縣始終堅持“政治上不過關，其他都不過關”的用人導向，在干部考察中，談心談話必聽政治態度、民主測評必測政治立場、檔案查閱必看政治表現，著力把政治考察做深做細做實。制定《意識形態領域十七條禁令》“兩面人、騎墻派、雙重信仰”等《二十項負面清單》，為理塘鍛造一批政治素質硬、思想覺悟高、工作能力強的干部隊伍。持續推行“三亮一升一聯誼”“重溫入黨申請”“感黨恩愛祖國”等活動，全覆蓋22個鄉鎮開展黨的二十大精神宣講活動，促進黨員干部把黨的創新理論和要求轉化為指導實踐，推動工作的思想武器，不斷錘煉黨員干部黨性修養。全面推進公務員平時考核、年度考核、及時獎勵等措施，深入核查干部在民生實事工程一線、信訪維穩前沿等工作中的政治態度、工作能力，多渠道了解干部的一貫表現，確保考察考核識別干部全面、真實。對表現好、能力突出的干部給予獎勵。

　　該縣堅持新時代干部標準，落實省委“六個導向”，堅持從重大任務、重大斗爭一線考察識別，立體察人、知事識人，尤其是把干部選派到反分維穩、鄉村振興、產業發展、生態建設、重大項目建設、艱苦復雜環境一線作為干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的有效途徑，全面激發干部干事創業的積極性、主動性和創造性。積極與對口幫扶單位銜接，以上掛互派、平級交流等方式，實現機關干部墩苗鍛煉、基層干部上掛提升、互派鍛煉、中層干部輪崗交流，讓他們在急、難、險、重任務中歷練本領、增長才干，拓寬視野、磨煉意志。先后提出“四個一”工作法和“簡單事情馬上辦、復雜事情當日辦、疑難事情三日辦”“雙報到”等工作要求，切實轉變黨員干部工作作風。制發《全縣科級干部節假日行為規范的通知》《退出科級領導崗位干部管理辦法（試行）》，形成退出科級領導干部管理臺賬，切實規范黨員干部日常行為，強化對黨員干部監管力度。

　　同時， 實施“線上+線下”的培訓模式，充分利用“匯賢學堂”“青年大學習”“學習強國”等平臺，開展線上學習培訓6600余人次，切實提高了干部政治理論素養。同時，借助縣委黨校、紅軍實訓基地、農牧民夜校、高城大講堂等陣地，通過實地輪訓、課堂參訓方式，切實提高黨員干部思想水平和能力素養。借助東西部協作、對口幫扶、科技特派團等平臺，柔性引進專家人才7名，與錢塘區打造校聯體和天全縣中醫院聯合建立醫聯體等平臺，擇優選派黨政人才、農牧科技人才，赴東西部協作、省內對口幫扶地掛職鍛煉、跟班學習33人；選派駐村工作隊、農技員赴一線實踐鍛煉450余人。建立健全《人才分級分類認定實施細則》《人才激勵辦法》等制度，全面推行全覆蓋談心談話機制、提高干部體檢標準、強制休假、人才公寓建設等一系列激勵舉措。