近年來，色達縣通過健全“待遇保障、政策激勵、關(guān)心關(guān)愛”三項機制，充分發(fā)揮村干部永遠跟黨走的領(lǐng)頭羊、反分維穩(wěn)的明白人、群眾致富的帶頭人作用，激勵廣大村干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　該縣不斷提高村干部基本報酬，建立村（社區(qū)）干部職業(yè)薪酬體系，明確其他報酬待遇補助標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先保障基層組織活動經(jīng)費、村級活動運行經(jīng)費、村級公用經(jīng)費。近年來，該縣嚴(yán)格按照省、州、縣相關(guān)文件精神，逐年足額發(fā)放各類生活補助資金達105.6萬元，縣財政每年投入11萬元用于基層組織活動以及村級活動運行。

　　該縣通過優(yōu)先推選政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部擔(dān)任“兩代表一委員”，增強村干部榮譽感和使命感。逐步健全完善村干部報酬與集體經(jīng)濟掛鉤機制，有效破解村干部對發(fā)展村級集體經(jīng)濟的內(nèi)生動力不足、積極性不高等問題。通過組建考評機構(gòu)、召開考評會議及調(diào)查走訪等形式對村（社區(qū)）干部的履職情況進行考核，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，做到獎勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬。

　　同時，積極落實縣級領(lǐng)導(dǎo)包鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）聯(lián)村、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)包村工作機制，堅持定期到村指導(dǎo)工作，及時開展談心談話，消除思想束縛，支持大膽開展工作，幫助解決村上發(fā)展存在問題和困難，減輕村干部工作壓力，提振干事創(chuàng)業(yè)的信心。建立常態(tài)化走訪慰問機制，今年春節(jié)期間共走訪慰問家庭困難村干部、離任村干部82人，發(fā)放慰問金4.8萬元。依托“色達黨建”“中國色達”公眾號及各類媒體網(wǎng)站，加大對優(yōu)秀村干部的宣傳力度，同時積極推薦優(yōu)秀村干部參評鄉(xiāng)村振興“擔(dān)當(dāng)作為好支書”“福地·色達最美共產(chǎn)黨員”。