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充分發揮考核“指揮棒”作用

發布時間:2023-02-28 09:25:00來源: 西藏日報

  近日,日喀則市教育局開展2022年度干部職工考核工作。在此次年度考核中,日喀則市教育局緊緊圍繞改進作風狠抓落實工作要求,明確“誰來考”“考什么”“怎么考”和“如何用”的問題,充分發揮考核“指揮棒”作用,激發機關干部職工加油干的激情與熱情。

  成立考核領導小組,明確“誰來考”。成立了以局黨組主要領導為組長、分管領導為副組長、科室負責人為成員的考核工作領導小組,制訂了《日喀則市教育局2022年度考核工作方案》,進一步統一思想、明確責任,切實加強日喀則市教育局公務員、事業人員及工勤人員的年度考核工作,確保考核方向和考核重點不偏不倚。

  優化考核指標體系,明確“考什么”。嚴格按照《日喀則市教育局2022年度考核工作方案》,緊緊圍繞政治素質、工作能力、個性特點、工作作風等重要內容,按正科實職(含主持工作的副職)、副科級實職(含非領導職務)、一般干部及其他編外人員等不同職務層級干部考核指標,確保考核的針對性和精準度。聚焦個人統籌協調能力、組織能力、管理能力等綜合能力,樹立憑能力用干部、以實績論英雄的鮮明導向,實現把考核作為發現、識別、管理干部的目標。

  改進考核方式方法,明確“怎么考”。堅持把政治標準放在首位,把工作實績作為重要述職內容,全體干部職工立足崗位職責,緊緊圍繞“2022年最滿意三件事和最不滿意一件事”,撰寫個人述職報告。按照職務職級分類分級原則,正科實職(含主持工作的副職)向全體干部職工述職,副科級實職(含非領導職務)向黨組會述職,一般干部向所在科室負責人述職等方式進行分類述職。同時,開展民主測評,把考事與考人、日常考與年度考相結合,并經局黨組會研究決定提出綜合評定結果。

  研判考核結果運用,明確“如何用”。堅持問題導向,各級干部職工主動認領2022年度工作中存在的“短板”,結合各自崗位職責,認真分析原因,提出2023年工作思路。該局黨組按照本次考核情況,進一步強化結果運用,與干部評優評先、選人選用掛鉤,區分優劣、獎優罰劣,形成以成績看能力、以成績用干部的良好導向,為調整后備干部庫提供重要參考依據,為下一步選人用人奠定堅實基礎。

(責編:陳濛濛)

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