本報記者 李立娟

　　近日，國資委黨委書記、主任張玉卓到中國融通資產(chǎn)管理集團有限公司調研時強調，要加快完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，厘清主責主業(yè)，在提質增效、科技引領、深化改革等方面下更大功夫，進一步加大依法合規(guī)管理力度，切實防范化解好投資運營、安全環(huán)保等各類風險，塑造長期價值，不斷增強企業(yè)核心競爭力。

　　近年來，中央企業(yè)合規(guī)管理在不斷強化，國務院國資委也在反復提及。

　　特別是本月召開的中央企業(yè)深化法治建設加強合規(guī)管理工作會議上，國資委黨委委員、副主任翁杰明強調，“過去一年，中央企業(yè)以合規(guī)管理為重點，深入推進法治央企建設，取得積極進展和明顯成效。‘合規(guī)管理強化年’確定的44項重點任務，近九成完成率達到70%以上，28項超過90%，既定任務基本完成，預期目標順利實現(xiàn)，中央企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營管理水平明顯提升。”

　　制度體系不斷完善

　　“截至目前，68家中央企業(yè)集團和631家重要子企業(yè)設置了首席合規(guī)官，全系統(tǒng)合規(guī)管理人員超過2.8萬人。68家探索建立了合規(guī)管理信息系統(tǒng)，將合規(guī)要求通過信息化手段嵌入業(yè)務流程，中心管控與多點聯(lián)控相結合、提前預警與即時處置相貫通的信息系統(tǒng)不斷完善。”翁杰明強調。

　　通常而言，首席合規(guī)官是指監(jiān)視和管理組織內(nèi)部合規(guī)問題的公司官員，是企業(yè)核心管理層成員，全面領導合規(guī)管理體系建設與運行。

　　“法治央企建設，其實最早是從2015年國資委頒布《關于全面推進法治央企建設的意見》正式開始的。”北京德和衡律師事務所高級合伙人、合規(guī)與企業(yè)法治業(yè)務中心總監(jiān)陶光輝對《法治日報》記者說，該意見提出要加快提升合規(guī)管理能力，建立由總法律顧問領導的合規(guī)管理工作體系。

　　到2022年，國資委印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確提出，中央企業(yè)應當結合實際設立首席合規(guī)官，不新增領導崗位和職數(shù)，由總法律顧問兼任，對企業(yè)主要負責人負責，領導合規(guī)管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規(guī)管理。

　　在清華大學中國現(xiàn)代國有企業(yè)研究院研究總監(jiān)周麗莎看來，首席合規(guī)官制度的建立，是加快建設世界一流企業(yè)的突出任務、推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求以及抓好風險控制實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的必要條件。多年來，中央企業(yè)在完善制度體系等方面取得了長足進步，要實現(xiàn)高效治理，必須深入開展依法治企和合規(guī)管理，優(yōu)化依法治理體系，持續(xù)推進企業(yè)管理能力提升。

　　初步形成三道防線

　　翁杰明表示，去年中央企業(yè)合規(guī)責任體系更加健全，“三道防線”初步形成。認真落實“管業(yè)務就要管合規(guī)”要求，將配備合規(guī)管理員作為重要抓手，不斷筑牢業(yè)務部門“第一道防線”。法律合規(guī)部門認真履行統(tǒng)籌推動和組織協(xié)調職責，“第二道防線”責任進一步壓實。監(jiān)督部門切實發(fā)揮“第三道防線”作用，形成有效震懾。

　　在陶光輝看來，“三道防線”是企業(yè)合規(guī)管理的有效機制。通過“三道防線”，層層把關、逐漸壓實，將風險防控在萌芽或初始狀態(tài)。“誰管業(yè)務、誰管風險”，是“三道防線”的精髓。第二道防線起著“專業(yè)設計者”的作用，合規(guī)管理部門是合規(guī)管理工作的牽頭部門，對合規(guī)管理建設過程中的合規(guī)風險評估、合規(guī)管理制度出臺及合規(guī)管控流程設計等，起著不可替代的“助推”作用。審計監(jiān)察部門是第三道防線，充當“監(jiān)督者”，甚至是“對監(jiān)督的監(jiān)督”的角色。

　　翁杰明表示，目前已有近七成中央企業(yè)集團和部分重要子企業(yè)設立了首席合規(guī)官，建立首席合規(guī)官制度，是中央企業(yè)合規(guī)管理工作的一大亮點，也是合規(guī)管理體系有效運轉的關鍵。

　　周麗莎解釋，首席合規(guī)官統(tǒng)籌各種力量，共同推動全局性綜合性工作，向董事會和合規(guī)委員會負責。被授予五項權力：管理、調配資源、獨立匯報、獲取信息、參與決策。根據(jù)《辦法》規(guī)定，重大決策事項的合規(guī)審查意見應當由首席合規(guī)官簽字，則突出強調了合規(guī)審查的剛性規(guī)定。這里的“重大決策事項”不僅是經(jīng)營決策事項，而是應當按照“三重一大”決策制作廣義理解。從總法律顧問的參與到首席合規(guī)官的必經(jīng)流程，說明其職責定位發(fā)生了變化，由參與者變?yōu)楸亟?jīng)程序，極大提升了首席合規(guī)官在中央企業(yè)的職責地位。

　　合規(guī)經(jīng)營深度融合

　　“錨定目標、聚焦重點，加快推動合規(guī)管理工作走深走實。”翁杰明強調，下一步，要持續(xù)深入依法治企，落實《辦法》，在深化提升、發(fā)揮作用上下真功、求實效，著力推動合規(guī)管理工作從形似向形神兼?zhèn)渖墶?/p>

　　翁杰明提出，以首席合規(guī)官制度為核心，加強對重大經(jīng)營事項的審核把關，對違規(guī)行為“一票否決”；以完善運行機制為關鍵，不斷健全合規(guī)風險識別清單、崗位合規(guī)職責清單、業(yè)務流程管控清單，推動合規(guī)管理與經(jīng)營管理深度融合；以抓好重點領域為切入點，及時將合規(guī)要求內(nèi)化為規(guī)章制度，點面結合切實防范合規(guī)風險；以強化案件管理為抓手，妥善處理重大糾紛案件，推進以案促管；以信息化建設為支撐，將合規(guī)要求嵌入重要流程和關鍵環(huán)節(jié)，有效提升工作效能。

　　推動合規(guī)管理工作從形似向形神兼?zhèn)渖墸谔展廨x看來，合規(guī)管理工作要取得實效，其本質是合規(guī)管理體系在各個方面同時起作用，而不僅僅依賴某個特定要素。合規(guī)管理制度，只有與合規(guī)管理其他要素同時發(fā)揮作用，才能取得預期的效果。深化合規(guī)管理機制的設計，提高與業(yè)務及管理流程的契合度，實現(xiàn)合規(guī)要求入崗位，管控措施入流程，是“合規(guī)管理走深走實”的重點。

　　周麗莎也同樣認為，當前中央企業(yè)面臨的國內(nèi)外環(huán)境和風險挑戰(zhàn)日趨復雜嚴峻，必須加快提升依法治企和合規(guī)管理水平，強化事前制度規(guī)范，健全合規(guī)管理保障機制；強化事中動態(tài)監(jiān)管，打造合規(guī)管理約束機制；強化事后監(jiān)督問責，健全合規(guī)管理問責機制等方面著手，進一步推動合規(guī)管理工作，確保改革發(fā)展各項任務在法治軌道上穩(wěn)步推進。(法治日報)