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打造引才匯智“強磁場”(現(xiàn)場評論)

發(fā)布時間:2023-10-19 10:57:00來源: 人民日報

  人才是第一資源,事關(guān)地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

  留住人才受很多因素影響,事業(yè)發(fā)展預期穩(wěn)定是關(guān)鍵因素

  以產(chǎn)業(yè)、事業(yè)吸引人才,用優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)厚待遇留住人才,定能依托人才鏈做大做強產(chǎn)業(yè)鏈,讓主導產(chǎn)業(yè)更穩(wěn)固、新興產(chǎn)業(yè)更茁壯

  

  上萬個崗位供選擇,憑“合肥擇業(yè)邀請碼”可享受外地來市的交通費補貼,免費乘坐地鐵、公交,免費游覽市內(nèi)國有旅游景區(qū)。面對這樣的招聘機會,你是否愿意前往一試?近日,新一期“合肥請您來”高校畢業(yè)生現(xiàn)場對接會成功舉行。類似活動,今年以來,安徽省合肥市已舉辦多期,共吸引數(shù)萬名畢業(yè)生到場應聘,達成就業(yè)意向近5萬人。與此同時,相關(guān)線上平臺收到投遞簡歷超10萬份,達成就業(yè)意向約4萬人。

  上海海洋大學畢業(yè)的滁州籍大學生童凡,就是通過現(xiàn)場招聘留在合肥市的一員。經(jīng)過慎重考慮,她于8月初正式入職中科美菱低溫科技股份有限公司,擔任采購工程師。“繳納3個月社保,可以申請住房補貼;工作滿一年,還能享受社保補貼;此外,還有人才安居工程優(yōu)惠買房的支持政策……”童凡說,“我對合肥市和自己的未來充滿信心”。

  人才是第一資源,事關(guān)地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。習近平總書記指出:“中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路,新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換,就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。”安徽省如今平均每天誕生11家高新技術(shù)企業(yè),今年1至9月,合肥市新增大學生就業(yè)同比增長13.2%。安徽省如何營造拴心留人的良好環(huán)境?

  “當好科學家、人才和企業(yè)的服務員”,是安徽干部掛在嘴邊的工作信條。合肥安與合新材料科技有限公司,專注研究高性能鎂基功能材料。董事長劉志啟回憶,去年剛開始創(chuàng)業(yè)時,“連公司怎么注冊都不知道”。沒想到從公司注冊、到科技成果賦權(quán)、再到解決融資難題,每個環(huán)節(jié)“都有政府、基金的人來幫忙”。讓科創(chuàng)型企業(yè)心無旁騖搞創(chuàng)新,意味著政府得多“操心”,把企業(yè)的制度性交易成本降到最低。在合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會常用的6部辦公電梯里,轎廂屏幕上輪播著各單位走訪企業(yè)數(shù)量、招引家數(shù)、項目建設(shè)進度等數(shù)據(jù)。無形的榜單使政府部門自我加壓,從人才、企業(yè)的實際需求出發(fā),用好各類幫扶手段,解決他們的具體困難。企業(yè)比拼產(chǎn)品,政府各部門比拼服務,各司其職,各盡其責,這樣的市場活力更足、潛力無限。

  留住人才受很多因素影響,事業(yè)發(fā)展預期穩(wěn)定是關(guān)鍵因素。在合肥維信諾科技有限公司員工郭瀟瀟看來,合肥市“對于產(chǎn)業(yè)布局有通盤考慮”。他所從事的顯示行業(yè),合肥市集聚了產(chǎn)業(yè)鏈上中下游企業(yè),有穩(wěn)定的供應鏈、銷售網(wǎng)。產(chǎn)業(yè)鏈完整,又助推產(chǎn)業(yè)集群升級,帶動高質(zhì)量就業(yè)擴容。當前,安徽省對高學歷、高技能,具有特定工作經(jīng)驗的高層次人才和技能型人才的需求數(shù)量還在不斷增加。堅持教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈一體部署,用心用情解決好人才落戶安居、醫(yī)療保健、子女教育等現(xiàn)實問題,才能打造近悅遠來的產(chǎn)業(yè)人才生態(tài),構(gòu)建更有競爭力的人才體系。

  在中國科學院合肥物質(zhì)科學研究院“重器巨帙 融合開放”科學家精神教育基地參觀時,有兩塊相隔不遠的展板,引起了大家的注意。一塊介紹穩(wěn)態(tài)強磁場實驗裝置,是“目前全球范圍內(nèi)可支持科學研究的最高穩(wěn)態(tài)磁場”;一塊展示研究強磁場的人才隊伍,近年來吸引集聚來的高層次人才赫然在列。推進高質(zhì)量發(fā)展,需要建設(shè)好能夠吸引各類人才的“強磁場”。以產(chǎn)業(yè)、事業(yè)吸引人才,用優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)厚待遇留住人才,定能依托人才鏈做大做強產(chǎn)業(yè)鏈,讓主導產(chǎn)業(yè)更穩(wěn)固、新興產(chǎn)業(yè)更茁壯。

(責編:李文治)

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