開欄的話

　　習近平總書記強調，當前正是高校畢業生就業的關鍵階段，要進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務，學校、企業和有關部門要抓好學生就業簽約落實工作，尤其要把脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生作為重點幫扶對象。

　　出政策、穩崗位、抓落實、想新招，今年以來，各地各部門采取多項幫扶舉措，護航畢業生求職路。今日起，本版推出“做好高校畢業生就業創業工作”系列報道，深入一線調研高校畢業生就業情況，敬請關注。

　　又到一年畢業季，廣東漢邦激光科技有限公司董事長劉建業在辦公室里忙忙碌碌，電話不斷。作為一家中小微企業的負責人，劉建業每年都在高校畢業生招聘工作上傾注大量精力。

　　“我們公司今年預計從高校招聘80人左右，涵蓋博士生、碩士生、本科生和大專生。”劉建業告訴記者。

　　吸納高校畢業生社會保險補貼、高校畢業生到基層就業補貼、穩崗返還補貼……多項優惠政策措施讓劉建業對今年的招聘信心滿滿，“在各項優惠政策的大力支持下，我們加把勁，今年的招聘工作一定能圓滿完成！”

　　吸納畢業生就業

　　享受社會保險補貼

　　在廣東省中山市南頭鎮的國際企業港內，劉建業向記者介紹起今年新入職的員工。

　　“他們都是這兩周剛到的，一共20名。”劉建業說，今年我們計劃招聘材料、軟件專業的博士生和碩士生20人，機械、電控、材料專業本科生25人，以及機電專業的大專生40人。

　　“我們公司主要生產金屬3D打印設備，技術含量較高，所以更傾向于從學校招聘，學生的專業知識比較扎實。”劉建業說，中小微企業的最大成本是人力成本，政策的優惠支持能夠減輕企業負擔，讓企業更有動力去招收更多畢業生。

　　日前，廣東省出臺了一系列助企紓困、穩保就業的政策措施。其中，社保政策主要通過“返、提、保、降、緩、補”6個方面發力穩企業、穩崗位。

　　“此輪政策包括發放穩崗返還補貼和留工培訓補助、失業保險技能提升補貼、失業保險金和失業補助金等，階段性降低失業保險和工傷保險費率，階段性緩繳養老保險、失業保險、工傷保險費，實施制造業小型微利企業社保繳費補貼政策和發放一次性擴崗補助等措施，多管齊下助企紓困。”廣東省人力資源和社會保障廳異地務工人員工作與失業保險處處長黃明介紹。

　　今年5月，中山市發布《2022年中山市高校畢業生就業創業十大行動方案》，24條政策“大禮包”中第一條就是開展市場就業拓展行動，發揮民營企業吸納就業主渠道作用，繼續組織實施民企招聘“1+1”行動。對中小微企業吸納高校畢業生就業的，按規定落實社保補貼政策。

　　記者跟隨漢邦激光科技有限公司的招聘專員，在電腦上登錄廣東省政務服務網，進入就業創業專項資金補貼申報平臺，按照指引操作，便可看到辦理結果。據介紹，該企業從2018年至今，享受吸納高校畢業生社會保險補貼共計31.8萬元。

　　申領失業保險返還

　　穩崗留工更有底氣

　　最近，劉建業在招聘中也遇到了一些難題。“受疫情影響，我們招聘的一些人員滯留在高風險地區。”劉建業說。

　　記者從廣東省人社廳了解到，為了支持受疫情影響生產經營持續承壓的中小微企業，廣東繼續實施失業保險穩崗返還政策，此次預計惠及企業超170萬戶，返還失業保險金超53億元。

　　根據返還標準，劉建業的企業屬于中小微企業，今年返還比例進一步提高，中小微企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的90%返還。企業的招聘專員告訴記者，目前共計申領失業穩崗補貼1.9萬元，對于企業穩崗留工起到積極作用。

　　“暢通資金返還渠道，快審快發，及時為企業紓困，從源頭上穩住崗位、穩住就業。”廣東省人社廳相關負責人表示，在返還方式上，今年大力精簡證明材料，推動“免申即享”，采取后臺數據比對的方式直接精準發放穩崗返還至企業對公賬戶。

　　為激勵企業積極吸納大學生就業，今年廣東失業保險基金將對招用畢業年度高校畢業生的企業發放一次性擴崗補助。“畢業年度高校畢業生的身份企業只能用一次，按每人1500元的標準發放一次性擴崗補助，人數按與企業簽訂勞動合同并參加失業保險的人數計算。也將大力推動‘免申即享’，通過大數據比對直接將補助發放給企業。”黃明說。

　　聯合高校培養人才

　　找到“量身定制”的員工

　　“一會兒，有一所機電學院的領導會過來洽談，我希望能從他們那里招收20名學生。”劉建業告訴記者，作為一家科技型企業，人才來源于各地，以校園招聘為主、社會招聘為輔，滿足公司運營發展的基本需求。

　　“為了進一步擴大招聘，我們想了很多辦法，其中最主要的就是通過產教融合，實現校企對接，這個也可以享受政府政策補貼。”劉建業說。

　　記者了解到，企業與地方高校建立研究生聯合培養基地，是一個比較有效的定向錄用畢業生的招聘渠道。例如，漢邦激光科技有限公司與大連理工大學、廣東工業大學、溫州大學、上海交通大學等建立研究生聯合培養基地，以“育人、留人”的方式，學生1年在學校，1年半在企業，其間企業提供設備、儀器、材料和費用的支持。

　　一般來說中小微企業去高校做宣講，每次收到的簡歷有限。通過學校和企業聯合培養，定向就業，有助于企業擇優錄用。同時學生經過針對性學習之后，進入企業能夠更快上手。

　　“校企對接人才輸送的好處在于人才培養和企業需求能夠‘無縫對接’。企業能夠招到‘量身定制’的員工，同時擴大招收規模。目前聯合培養基地正在培養的學生有30多名。”劉建業說，根據政府政策補貼，聯合培養基地的學生享受兩年共10個月的補貼，每人每月3300元。這筆錢幫企業節省了很多費用。

　　目前，在各項政策的支持下，企業招聘穩步推進。劉建業介紹，已經與部分院校畢業生達成了初步就業意向，再加上與高校聯合培養的學生，今年招聘目標一定能實現。

　　“我們與地方高校開展多種形式的招聘和培養模式，面向本科生以及大專職業院校畢業生，讓學生在第四學年直接來企業實習，先來體驗一下。政策支持力度這么大，我們一定把企業發展好，把就業崗位穩定住。”劉建業笑著說。