經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的休整，渴望回到職場(chǎng)的求職者卻屢屢應(yīng)聘受阻——

　　被“職場(chǎng)空窗期”絆住的求職者，如何再出發(fā)？

　　本報(bào)記者 周子元

　　“公司規(guī)定，由于‘空窗期’大于3個(gè)月，招聘無(wú)法繼續(xù)推進(jìn)，祝順利。”近日，李臻接到了本月第4份面試結(jié)果通知，這次依然難逃失望。

　　今年春節(jié)后重新回到北京求職的她，已在各大招聘軟件上投遞了上百份簡(jiǎn)歷。

　　“至今沒(méi)有公司錄取我，很大一部分原因就是簡(jiǎn)歷上的‘空白’，不少公司都很在意這段‘空白’。”一年的“職場(chǎng)空窗期”成了李臻求職路上無(wú)法忽視的阻礙。

　　李臻的遭遇并非個(gè)例。前不久，“職場(chǎng)人的簡(jiǎn)歷不敢有空窗期”成為熱議話(huà)題，當(dāng)一些職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的休息、學(xué)習(xí)或是探索自身更多可能性后，渴望回到職場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)“空窗期”給他們“減了分”。求職者緣何選擇“空窗”？“空窗期”后再出發(fā)，難度幾何？記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

　　“職場(chǎng)空窗期”不罕見(jiàn)

　　“因?yàn)楣ぷ鲏毫χ饾u增大和個(gè)人身體健康出現(xiàn)了一些問(wèn)題，我主動(dòng)選擇辭職回到家鄉(xiāng)。”2022年底，從事視頻剪輯制作相關(guān)工作5年后，蔣雙林離開(kāi)了北京，開(kāi)始了一段時(shí)間的“GAP”生活。

　　所謂“GAP”，即從原有生活模式中暫時(shí)跳出，嘗試更多體驗(yàn)，為未來(lái)生活、學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展蓄力。

　　“去年一年，我去了兩個(gè)國(guó)家長(zhǎng)期旅行，體驗(yàn)了不同文化的生活方式，還開(kāi)設(shè)了個(gè)人自媒體賬號(hào)。”31歲的蔣雙林說(shuō)，這是一段難得的自由時(shí)光，擺脫了工作時(shí)的社交壓力，可以盡情地讀書(shū)、旅行、發(fā)展自己的興趣愛(ài)好。

　　29歲的喬思宇則認(rèn)為離職后的“空窗期”就像一個(gè)緩沖帶。曾在事業(yè)單位工作3年的他感慨：“真正慢下來(lái)后，以前那種逼著自己必須前進(jìn)的壓力一下子消散了很多。”

　　熬夜虧空需要休息、考公考研提升自我、生育后暫時(shí)照顧家庭……由于各種各樣的原因，一些職場(chǎng)人不得不暫時(shí)停下自身職業(yè)發(fā)展的腳步。通過(guò)一段職業(yè)“空白”，調(diào)整生活、探索自我、提升能力。

　　然而，重回職場(chǎng)時(shí)，簡(jiǎn)歷里的這段“空白”成了阻礙許多人求職的主要原因。

　　記者在招聘網(wǎng)站上看到，有部分公司在公開(kāi)的招聘信息內(nèi)直接寫(xiě)明：“崗位要求最近離職空窗期3個(gè)月內(nèi)”“近段工作空窗期不高于5個(gè)月”“工作的空窗期不能超過(guò)3個(gè)月”等要求。

　　解釋“職場(chǎng)空窗期”成為挑戰(zhàn)

　　按時(shí)間順序?qū)懴略敿?xì)的工作經(jīng)歷是求職簡(jiǎn)歷中不可或缺的一部分，一旦有斷檔，很難被忽略。采訪中，多位有相似經(jīng)歷的年輕人都表示，在招聘過(guò)程中曾遇到面試官詢(xún)問(wèn)“空窗期”。

　　“有的公司能夠接受面試詳談，有的公司就直接表示不匹配。”經(jīng)歷多次面試，李臻總結(jié)，無(wú)論面試時(shí)聊得多愉快，總能感受到“職場(chǎng)空窗期”對(duì)HR來(lái)說(shuō)是減分項(xiàng)，“他們會(huì)考慮你長(zhǎng)時(shí)間不工作，回歸職場(chǎng)后可能無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)的快節(jié)奏。”

　　“在一些行業(yè)和公司中，特別是對(duì)連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能有較高要求的崗位，‘職場(chǎng)空窗期’會(huì)對(duì)求職者的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。”在北京一家人力資源有限公司從事人事工作的鄭曉希告訴記者，招聘人員擔(dān)心，在較長(zhǎng)的“空白期”里，求職者是否能保持一定的技能和知識(shí)水平，這會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性產(chǎn)生影響。

　　為了避免“職場(chǎng)空窗期”對(duì)求職產(chǎn)生影響，如何解釋“空窗”的原因，變成了求職者的“必備技能”。在網(wǎng)上簡(jiǎn)單搜索，就能看到許多相關(guān)的包裝話(huà)術(shù)和指導(dǎo)課程，不少帖子點(diǎn)贊數(shù)、收藏量上萬(wàn)。

　　因同樣的原因被拒絕的次數(shù)多了，李臻難免焦慮。在網(wǎng)上搜索如何解釋“職場(chǎng)空窗期”話(huà)術(shù)、技巧后，李臻卻對(duì)話(huà)術(shù)的有用性產(chǎn)生了質(zhì)疑：“這些話(huà)術(shù)有著相似的套路和規(guī)律，面對(duì)招聘人員的詢(xún)問(wèn)不一定有效。”

　　“現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度越來(lái)越嚴(yán)格，人力資源部門(mén)在錄用前，會(huì)核實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性，大部分企業(yè)都會(huì)與應(yīng)聘者原就職地進(jìn)行溝通。”鄭曉希提示，求職面試時(shí)千萬(wàn)不要編造簡(jiǎn)歷，在面試前進(jìn)行充分的自我準(zhǔn)備和積極溝通，誠(chéng)實(shí)面對(duì)面試人員提出的問(wèn)題會(huì)更容易獲得崗位認(rèn)可。

　　“空窗期”不是職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn)

　　采訪過(guò)程中，蔣雙林成功應(yīng)聘成為一家公司的產(chǎn)品經(jīng)理。在他看來(lái)，想要跨過(guò)“職場(chǎng)空窗期”帶來(lái)的求職阻礙，需要提前做好面試被問(wèn)的準(zhǔn)備，更重要的是自己要調(diào)整好心態(tài)，準(zhǔn)備好重新出發(fā)。

　　在面試中，蔣雙林展示了“空窗期”做自媒體積攢的資源和技能提升。“面試前還可以對(duì)公司和所在行業(yè)做些研究，知道行業(yè)近期在發(fā)生什么，以體現(xiàn)這段空白期并沒(méi)有影響你對(duì)工作的熱情。”蔣雙林告訴記者。

　　對(duì)此鄭曉希有著相同的看法，求職時(shí)，除了展現(xiàn)自身所具備的能力外，更應(yīng)該有所準(zhǔn)備地展露自己選擇‘空窗期’的必要性，將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要部分。

　　“作為一種正常的職場(chǎng)現(xiàn)象，‘空窗期’并不少見(jiàn)。求職待業(yè)期間，如果存在經(jīng)濟(jì)壓力，符合條件的人員可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金或者失業(yè)補(bǔ)助金，給自己托底。”北京市昌平區(qū)人力資源公共服務(wù)中心的工作人員表示，求職者可關(guān)注市、區(qū)人力資源部門(mén)組織的公益性職業(yè)技能培訓(xùn)和招聘活動(dòng)，社會(huì)方面也應(yīng)提高寬容度，讓求職者更加從容地找到適合自己的就業(yè)節(jié)奏。

　　采訪中，休息了近8個(gè)月的喬思宇向記者透露，他已經(jīng)準(zhǔn)備好“再出發(fā)”。“畢竟‘空窗期’不是職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn)，反而預(yù)示著一個(gè)新的開(kāi)始。”他說(shuō)。(工人日?qǐng)?bào))