黨的十九大報告指出，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的首要內(nèi)容。積極培育企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，有利于推動企業(yè)制度、組織方式、經(jīng)營模式、技術(shù)、產(chǎn)品和市場等各方面創(chuàng)新，對于實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟增長新舊動能轉(zhuǎn)換具有重要意義。為此，需要營造激發(fā)和保護企業(yè)家精神的社會環(huán)境，建設(shè)企業(yè)家守法創(chuàng)新的法治環(huán)境，完善防范和分散創(chuàng)新風(fēng)險的體制機制。

營造激發(fā)和保護企業(yè)家精神的社會環(huán)境。激發(fā)和保護企業(yè)家精神，離不開良好社會環(huán)境。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央多次重申“兩個毫不動搖”方針，要求支持民營企業(yè)發(fā)展，強調(diào)激發(fā)和保護企業(yè)家精神，提出構(gòu)建親清新型政商關(guān)系，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長。黨中央、國務(wù)院專門頒發(fā)文件，要求營造企業(yè)家健康成長環(huán)境，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。這一系列重要精神和舉措，給企業(yè)家吃下定心丸，促進了企業(yè)家健康成長，激發(fā)了企業(yè)家精神。在新時代營造激發(fā)和保護企業(yè)家精神的社會環(huán)境，還應(yīng)進一步破除體制機制障礙，著力營造依法保護企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境、促進企業(yè)家公平競爭誠信經(jīng)營的市場環(huán)境、尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。通過營造全社會尊重企業(yè)家精神的良好環(huán)境，鼓勵企業(yè)家積極行動起來，從自身做起，大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家作用，在新時代爭做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的表率。

建設(shè)保障企業(yè)家守法創(chuàng)新的制度環(huán)境。要激發(fā)企業(yè)家精神，使企業(yè)家安心經(jīng)營、放心投資，必須建設(shè)保障企業(yè)家守法創(chuàng)新的制度環(huán)境。首先，完善相關(guān)立法，為創(chuàng)新活動提供良好法律保障。通過法治方式有效處理創(chuàng)新活動中可能出現(xiàn)的利益沖突，依法保護企業(yè)家創(chuàng)新權(quán)益、懲處違法違規(guī)行為，為創(chuàng)新活動提供穩(wěn)定預(yù)期，激勵企業(yè)家守法創(chuàng)新。其次，加快轉(zhuǎn)變政府職能，推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，全面實施市場準入負面清單制度，保護企業(yè)家自主經(jīng)營權(quán)。政府部門應(yīng)堅持法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，嚴格按照法定權(quán)限履行職責，避免對企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營活動的不當干預(yù)，著力構(gòu)建親清新型政商關(guān)系。最后，完善產(chǎn)權(quán)保護制度，加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度，依法保護企業(yè)家創(chuàng)新權(quán)益。

完善防范和分散創(chuàng)新風(fēng)險的體制機制。創(chuàng)新行為具有高風(fēng)險性，只有完善防范和分散創(chuàng)新風(fēng)險的體制機制，才能更有效地鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)家不畏艱險、銳意創(chuàng)新的精神。首先，鼓勵企業(yè)主動通過股權(quán)融資獲取創(chuàng)新資金，通過股權(quán)分散的方式來分散風(fēng)險，建立起風(fēng)險、利潤和承擔能力相匹配的風(fēng)險管理機制。其次，健全金融監(jiān)管體系，建立重點領(lǐng)域風(fēng)險評估和預(yù)警機制，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險的底線。最后，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新公司治理模式，建立有效激勵約束機制，既為企業(yè)家勇于創(chuàng)新提供有效激勵，防止創(chuàng)新動力不足；又有效約束企業(yè)家的盲目創(chuàng)新行為，提高創(chuàng)新成功率。

（作者為山東大學(xué)（威海）副校長、縣域發(fā)展研究院院長）