6月6日上午8時，90歲高齡的楊永昌像往常一樣提前來到辦公室，頭一件事，就是認真擦洗放大鏡，然后對準植物標本，開始他新一天的工作。

楊永昌長期從事青藏高原植物區系分類、系統演化和植物資源開發利用的研究，為了獲取科研一手資料，多次深入野外考察，采集了大量植物標本和實驗材料。

身為北京人的楊永昌，并沒有選擇回京或“徹底退休”，而是對工作做了最長情的告白，用自己的行動踐行“牦牛精神”，感召著后輩學生。

在中國科學院西北高原生物研究所（以下簡稱西北高原所）的照壁上，刻著這樣一段話：“忍處惡劣的條件，啃食低矮的青草，提供濃郁的乳汁，充當高原的船舶，不畏艱苦，忍辱負重，不計報酬，但求貢獻。這種牦牛精神正是我們科技工作者的追求……”這就是“牦牛精神”。這段話出自該所第三任所長、我國著名獸類學家和動物生態學家、獸類生態學和嚙齒動物生態學的主要開創者與奠基人——夏武平。

夏武平在新中國成立后不久，接受國家任務，開始進行鼠疫防治研究工作，成為中科院首位涉足動物流行病研究領域的推動者。1966年，夏武平作為杰出人才調到西北高原所，開始了高原生物學研究。在上世紀70年代，他就提出并組建了我國首個野外定位觀測實驗站——海北高寒草甸生態系統定位站。

今年5月，適逢夏先生誕辰100周年，高原上的科技工作者們緬懷前輩、再憶“牦牛精神”……

據現任西北高原所所長張懷剛介紹，從1962年到1975年，西北高原所先后多次組織多學科聯合考察隊伍，深入青海、甘南、川西、西藏以及新疆等地科考，摸清了青藏高原生態系統的地理分布規律和結構。

“大家爬冰臥雪、幕天席地，足跡遍布青藏高原山川湖泊。沒有車馬，一頭頭健碩的牦牛馱著野外考察裝備通往山澗雪原的科考路……”張懷剛說，青藏高原條件相對艱苦，科研人員待遇相對低，醫療條件、教育條件及生活條件略差，但科研人員克服了高原缺氧氣候干燥等諸多不利因素，扎根在這片土地，不斷進取，開拓創新。

“牦牛精神”至今已提出逾30年，有人會說，時代在變，老一輩思想早已過時。實際上，新的起點賦予青年一代新的歷史使命，“牦牛精神”正引領無數青年科研人員扎根高原。

中國科學院“A類百人計劃”入選者、青海省“高端創新人才千人計劃”領軍人才……35歲的楊其恩身上有不少光環。2010年，完成美國華盛頓州立大學博士后研究的楊其恩，毅然來到青藏高原。像楊其恩這樣的青年才俊，來此扎根高原生物研究的不乏其人。

“高原生物研究事業之所以取得今天的成就，除了國家政策鼎力支持，還有‘牦牛精神’引領一批批人才長期堅持在高原奮斗。老一輩創造精神，年輕人不斷傳承，這就是奉獻精神的精髓所在。”張懷剛說，“建所以來，一代代科研人員學成畢業后選擇來到西北高原所工作，其中大多數為外地人?！睍r代需要奉獻精神，在張懷剛看來，“牦牛精神”就是西北高原所的精神動力。

專家點評

“牦牛精神”是科學精神在高原艱苦地區科研人員身上發展出的特別版本，不僅堅持求真求實、上下求索，還要長期對抗生活條件、物質條件薄弱帶來的諸多不利因素。

誠然，社會進步依賴技術的更新，但精神也是人類向前的不竭動力。老一代科研人身上的精神，具有強大的行動感召力和思想穿透力，行為示范，這種力量可以召喚更多有追求的人開拓進取；穿越時光，他們可為后世之師。

這些身處高原極地的科研工作者用行動告訴我們，無論什么年代，無論什么時期，無論什么地方，無論什么崗位，都需要有這樣一種精神，達到這樣一種境界。（點評人：中國科學院成都生物研究所所長 趙新全）