落實和完善創(chuàng)新激勵政策。改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結(jié)果轉(zhuǎn)變。賦予創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才更大的人財物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)。對承擔(dān)重大科技攻關(guān)任務(wù)的科研人員，采取靈活的薪酬制度和獎勵措施。探索賦予科研人員科技成果所有權(quán)和長期使用權(quán)。有悖于激勵創(chuàng)新的陳規(guī)舊章，要抓緊修改廢止；有礙于釋放創(chuàng)新活力的繁文縟節(jié)，要下決心砍掉。

翻開政府工作報告，中科院理論物理研究所所長蔡榮根委員在打動他的地方，都畫上了波浪線。第21頁幾乎被畫得滿滿當(dāng)當(dāng)。

他拿著筆，一句一句地念給記者：落實和完善創(chuàng)新激勵政策，改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結(jié)果轉(zhuǎn)變；賦予創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才更大的財務(wù)支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)……“這些精神都非常好。”

被打動的不只是蔡榮根。

在中國建筑科學(xué)院副總工程師王翠坤委員看來，政府工作報告中談到的改革科技管理制度的一整段話，說出了科技界委員的心聲。“尤其是績效評價加快轉(zhuǎn)變，賦予科研人員更多自主權(quán)等，這是科研人員一直期待的，政府也都想到并提出來了。”

“聽到總理說‘有悖于激勵創(chuàng)新的陳規(guī)舊章，要抓緊修改廢止；有礙于釋放創(chuàng)新活力的繁文縟節(jié)，要下決心砍掉’這句話時，我覺得很振奮！”討論政府工作報告時，來自陸軍研究院的韓珺禮委員言談中仍帶著激動。

《國防科研項目計價管理辦法》，即俗稱的1765號文件，就讓包括韓珺禮在內(nèi)的許多科技工作者們撓頭。“這個文件，原來是對照計劃經(jīng)濟下國有科研單位的計價辦法制定的，實施多年，有很多規(guī)定和要求早已不適合現(xiàn)在的科研項目管理需求。對這樣不合時宜的科技管理文件進行改革，刻不容緩。”韓珺禮說。

和韓珺禮一樣，中科院院士、數(shù)學(xué)家袁亞湘委員也很高興看到政府下決心對一些不合理的規(guī)章制度進行修改或廢止，讓創(chuàng)新活力盡可能地釋放。“這說明政府已意識到要建設(shè)科技強國必須有一個符合科技發(fā)展規(guī)律、能激發(fā)和調(diào)動科技人員創(chuàng)造活力的環(huán)境。”

落實和完善創(chuàng)新激勵政策的話語，讓科研人員的心暖暖的。他們也熱切期待著，這些文字能盡早從“精神”變成他們能切實感受到的溫暖。

“我們希望政府部門能盡快出臺相應(yīng)的政策，讓總理在政府工作報告中涉及的有關(guān)人才激勵、科技成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容盡早落地，讓科研人員能真正享受到政策紅利，將他們的積極性充分調(diào)動起來。”中國科學(xué)院古脊椎動物與古人類研究所研究員徐星委員滿懷期待地說道。

袁亞湘則表示，政府工作報告在對2018年工作的建議中，專門提到了“強化基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，啟動一批科技創(chuàng)新重大項目，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家實驗室”等，“我非常期待看到這些舉措盡快落實。”