林芝市抓作風建設提升為民服務主動力

　　8月31日上午，記者從自治區人民政府新聞辦公室召開的林芝市作風建設在路上工作開展情況新聞發布會上獲悉，自改進作風狠抓落實工作開展以來，林芝市著力在抓重點、抓落實等方面下大功夫，作風建設取得明顯成效，提升了為民服務主動力，堅持每年辦好十件民生實事，出臺便民服務舉措320余項，為民辦實事解難事620余件。

　　據介紹，近年來，林芝市抓住黨的領導這個重點，建組織強保障，盯目標劃路徑，抓關鍵作表率，通過近兩年的深入推進，全市黨員干部“人人都有責任、人人都是形象”的意識不斷增強，實現工作從“全員參與”到“人人有責”轉變，每個部門都是主體、都是窗口。

　　在作風建設工作中，林芝市大力豐富“四查四問”內容，梳理需要重點解決的34個方面突出問題，深入開展“大調研、大討論、大落實”“作風怎么看、工作怎么干”專題研討，找差距、找不足、找問題。2022年以來，各級各部門累計開展學習研討1萬余場次，查找各級班子問題3800余條、個人問題2.3萬余條，制定整改措施2.5萬余條，并全部整改到位。同時延伸專項整治活動，去年實施以“四風”突出問題、干部不擔當不作為問題、漠視侵害群眾利益問題等為主要內容的“八項整治”活動，累計排查整治問題751個，追責問責黨員干部238人。今年在鞏固成果基礎上，排查出各類問題3700余個，制定整改清單，現已完成整改3400余個。健全體制機制，修訂完善各類制度1200余項，新建各項制度機制550余項，為持續推進改進作風狠抓落實工作提供了制度保障。

　　抓住解放思想這個重點，學習新理論引領思想解放。2022年以來，通過常態化開設學習黨的創新理論專題研討班，培訓干部12萬余人次，帶動全市各級各部門開展集中學習9600余次，交流研討650余次。同時堅持“走出去”與“請進來”相結合，深化“雙百計劃”，拓展“工布英才”專項行動，先后選派520余名干部前往廣州、深圳、北京等地進行集中培訓及掛職交流，協調廣東省柔性引進216名各類人才赴林芝交流掛職，讓黨員干部在相互交流中共同提升、共同進步。

　　抓住擔當作為這個重點，提升開展工作的行動力。通過制定大興調查研究工作方案，明確9個方面600余個調研課題，推動全市廣大黨員干部深入基層一線開展調研2.4萬余次，提出意見建議1200余條，在掌握情況、發現問題、解決問題中力行求真務實工作作風。

　　抓住監督問責這個重點，實現作風改進有力有效。2022年以來，統籌各方面力量對各級各部門開展督導檢查3輪，形成督查專報、工作提醒單等860期，推動4800余項工作落實落細。同時，拓寬監督渠道，設立舉報電話和監督信箱440個，從社會各行業選聘義務監督員136名，受理各類反映問題314個、辦結279個，群眾滿意度達95%以上。此外，凸顯“督”的效果，2022年以來，在全市范圍內通報改進作風狠抓落實工作不力的單位239家（次），受理不作為慢作為、“四風”突出問題線索21條，黨紀政務處分2人，實名通報7人。

　　林芝市委常委、秘書長梅家奎表示，下一步，林芝市將推進作風建設常態化長效化，為聚焦“四件大事”、聚力“四個創建”，推動林芝市高質量發展提供重要保障。