重磅政策！西藏公布“人才工作十九條”，快來對號入座，看看有哪些待遇、資金……

　　近日，西藏自治區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，聚焦“四件大事”“四個確保”、聚力“四個創(chuàng)建”“四個走在前列”，制定出臺《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》（以下稱《若干措施》），大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以創(chuàng)新精神不斷提升人才工作水平。《若干措施》共19條，從育才、引才、用才、留才等方面制定激勵政策，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制，匯聚各方面優(yōu)秀人才，為西藏長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支持。

　　實施育才工程，加強梯隊建設(shè)

　　實施“珠峰英才”計劃，每年遴選支持一批珠峰戰(zhàn)略人才、珠峰領(lǐng)軍人才、珠峰拔尖人才、珠峰青年人才和科技創(chuàng)新團隊，在5年支持期內(nèi)給予生活補貼和項目經(jīng)費支持，項目經(jīng)費最高可申請1000萬元。實施學(xué)歷提升行動，支持在職人才攻讀研究生，并協(xié)調(diào)全國頂尖高校為西藏定向培養(yǎng)博士研究生。

　　實施引才工程，廣納天下英才

　　支持引進(jìn)人才或區(qū)外人才申報“珠峰英才”計劃。加大柔性引才支持力度，參照進(jìn)藏干部工資補差相關(guān)規(guī)定對柔性引進(jìn)人才給予工資補差，并對柔性引進(jìn)高層次人才的用人單位給予工作經(jīng)費補助。轉(zhuǎn)變急需緊缺人才引進(jìn)方式，調(diào)整引才時間，提高引才待遇。強化引進(jìn)高層次人才編制保障。實施引才伯樂激勵措施，對推薦人才的單位或個人給予獎勵。

　　實施用才工程，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　支持科研創(chuàng)新平臺成長，對重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心以及院士工作站、博士后科研流動站（工作站）等給予經(jīng)費支持。深化“揭榜掛帥”機制，對完成科研攻關(guān)并在藏轉(zhuǎn)化成果取得實質(zhì)性進(jìn)展的，給予啟動扶持獎勵資金、發(fā)展支持獎勵資金。向高層次人才或其長期所在企業(yè)提供“人才貸”服務(wù)，自治區(qū)財政予以貼息。鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊來藏實施成果轉(zhuǎn)化、項目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)，政府投資公司參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，政府投資增值的部分收益可直接用于獎勵。在統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定前提下，賦予用人單位、科研人員更多自主權(quán)。

　　實施留才工程，營造良好氛圍

　　打造線上線下相結(jié)合的“一站式”人才服務(wù)平臺。推行“珠峰英才卡”，為優(yōu)秀人才提供工作生活便利和優(yōu)待服務(wù)。采取多種方式為人才提供住房保障。對入選世界級或國家級人才項目、獲得世界級或國家級獎勵的人才，給予配套獎勵。加大政府人才開發(fā)投入力度。

　　《若干措施》還提出，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委（黨組）要定期研究人才工作，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓人才工作，確保各項人才工作措施落地見效。