西藏出臺19條人才措施 實施人才強區戰略

　　近日，西藏制定出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施(試行)》(以下稱《若干措施》)，《若干措施》共19條，從育才、引才、用才、留才等方面制定激勵政策，大力實施人才強區戰略，加快建設高原特色人才基地。

　　實施育才工程

　　實施“珠峰英才”計劃。根據西藏自治區經濟社會發展現實需要和長遠需求，在重點領域、重點產業、重點行業，有計劃培養一批拔尖創新人才和科技創新團隊。

　　“珠峰英才”計劃培養支持期為5年。支持期內，分別給予第一、二、三、四層次人才生活補貼每人每年20萬元、10萬元、5萬元、2萬元。支持期內可申報項目經費，珠峰戰略人才最高1000萬元；珠峰領軍人才，科技創新領軍人才、科技創業領軍人才最高500萬元，工程技術領軍人才最高300萬元，高原工匠、高原名師、高原名醫、高原文化名家最高150萬元；珠峰拔尖人才，自然科學和工程技術類最高200萬元，人文社會科學類最高100萬元；珠峰青年人才，自然科學和工程技術類最高100萬元，人文社會科學類最高50萬元；科技創新團隊最高1000萬元。建立跟蹤評估機制。支持期內，對入選人才和申報項目每年進行一次評估，及時了解人才成長情況和項目經費使用情況。

　　實施引才工程

　　轉變急需緊缺人才引進方式。在《西藏自治區高層次和急需緊缺人才引進辦法》基礎上，進一步調整優化引進急需緊缺人才方式方法。引進全國一流大學或一流學科全日制畢業生，本科學歷可放寬至往屆2年以內，研究生學歷可放寬至往屆3年以內，并根據工作地海拔二、三、四類區，一次性發放安家費(含急需緊缺人才個人補助)，博士研究生15萬元、20萬元、25萬元，碩士研究生8萬元、10萬元、12萬元，大學本科4萬元、6萬元、8萬元。政策執行前已經引進并在藏工作的全國一流大學或一流學科全日制畢業生按上述標準給予一次性補發。通過其他渠道進藏工作畢業生符合相關條件的，可享受同等安家費待遇。

　　實施用才工程

　　支持科研創新平臺成長。國家大科學裝置落地西藏，一次性配套支持5000萬元。國家級重點實驗室、技術創新中心，按每年300萬元給予支持，支持期限為3年。國家級臨床醫學研究中心、區域醫療中心、野外科學觀測研究站，按每年150萬元給予支持，支持期限為3年。每年遴選支持一批自治區級重點實驗室、技術創新中心、臨床醫學研究中心、科技類民辦非企業單位等科研創新平臺，對入選的科研創新平臺給予100萬元一次性支持經費，累計支持年限不超過5年。院士工作站、博士后科研流動站(工作站)，每進站1名院士、博士分別給予200萬元、50萬元支持。對中國500強、中國民營500強企業在藏建立獨立法人研發機構或創新平臺，并運營1年以上，分別給予400萬元、300萬元一次性科研經費獎勵。

　　實施留才工程

　　推行“珠峰英才卡”服務。西藏自治區黨委人才工作領導小組辦公室為入選國家級人才計劃、獲得國家級獎勵的專家，入選自治區級人才計劃的專家以及為西藏作出特殊貢獻的人才辦理英才卡，持卡人可享受科技咨詢、知識產權、戶籍、職稱評審、崗位聘用、人才項目申報、金融支持、稅費支持、企業注冊登記等基礎優待服務，以及醫療保健、休假療養、學術交流、住房保障、交通出行、配偶(子女)就業、子女(孫子女)入(轉)學等專屬優待服務。