今年以來，巴塘縣著眼后繼有人根本大計，深入實(shí)施年輕干部“薪火工程”，高質(zhì)量舉辦第一屆“鵬城青干訓(xùn)練營”，進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部隊(duì)伍培養(yǎng)頂層設(shè)計，貫通“多渠道遴選、結(jié)構(gòu)化培養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、精準(zhǔn)化使用”全鏈條選育機(jī)制，鍛造儲備一批素能優(yōu)秀、可堪重任的年輕干部隊(duì)伍。

　　把好“選儲”關(guān)口，千挑萬選定人。制定《巴塘縣年輕干部紅色薪火工程暨第一屆“鵬城青干訓(xùn)練營”工作方案》，將單位黨委（黨組）推薦、分管縣級領(lǐng)導(dǎo)舉薦、個人自薦的96名干部納入遴選環(huán)節(jié)，采取“筆試+個性化面試”的方式，對干部的政策理論、系統(tǒng)思維、應(yīng)急處突等能力進(jìn)行綜合測評，擇優(yōu)選取45名干部作為“鵬城青干訓(xùn)練營”第一期學(xué)員。

　　注重“強(qiáng)基”集訓(xùn)，千思萬慮優(yōu)課。對45名學(xué)員進(jìn)行全覆蓋談心談話，實(shí)行精準(zhǔn)干部畫像，圍繞心理素質(zhì)、職業(yè)風(fēng)格、能力短板建立培訓(xùn)清單，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部能力要求，組建“專職+特聘”雙師資隊(duì)伍，邀請6名特聘教師、23名縣級領(lǐng)導(dǎo)授課教學(xué)，以“理論講解+案例分析+經(jīng)驗(yàn)分享+實(shí)景教學(xué)”的形式，設(shè)置黨的理論、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目管理、輿情處置等90個培訓(xùn)課時，通過15天的封閉式集訓(xùn)，為45名學(xué)員補(bǔ)好“基礎(chǔ)課”。

　　突出“幫帶”提能，千方百計搭臺。將“一線煉”和“一線學(xué)”相結(jié)合，實(shí)行“青銳成長導(dǎo)師”幫帶，由14名縣級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任青銳成長導(dǎo)師，對學(xué)員跨部門幫帶培養(yǎng)，以每周1次工作例會、1份工作信息、1次工作評分、1次基層調(diào)研“4個1”幫帶活動，促其鍛煉成長。推動年輕干部在事上練，全程參與托底性幫扶現(xiàn)場會、文旅推介、慶祝中華人民共和國成立75周年系列活動，通過集體頭腦風(fēng)暴優(yōu)化完善“愛了我的國”巴塘獻(xiàn)禮新中國成立75周年主題活動方案，圓滿承擔(dān)完成環(huán)城跑步、紅歌比賽和國慶系列演唱會活動籌備組織實(shí)施。

　　強(qiáng)化“實(shí)戰(zhàn)”磨練，千錘百煉提能。由25名“縣級領(lǐng)導(dǎo)+兩代表一委員+退休老干部”擔(dān)任考官，以成果展示、現(xiàn)場答題、分享交流、筆試測試等方式，對參訓(xùn)學(xué)員綜合能力進(jìn)行測評，更新完善“一人一檔”。按照“成熟一個、使用一個”原則，組織部對45名學(xué)員入庫全程跟蹤管理，形成“一人一檔”。按照“成熟一個、使用一個”原則，用其所長提拔交流2名優(yōu)秀學(xué)員，提供更為廣闊的舞臺。