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巴塘縣以正確用人導向激勵干部建功立業

發布時間:2024-01-03 11:48:00來源: 甘孜日報

  去年以來,巴塘縣在宣傳引導、管理、監督等方面采取務實舉措,激勵廣大干部在“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好用人導向中奮發有為。

  巴塘縣將《推進領導干部能上能下規定》列入縣委常委會、縣委理論中心組學習內容,及時對規定精神進行傳達學習宣傳,讓關鍵少數發揮率先垂范作用,帶動全縣各級黨委黨組抓好貫徹落實。將《規定》在“看巴塘”“鵬城黨建”等公眾號進行深入解讀,促各黨組織及廣大黨員干部深入領會“能上能下”的重要意義,教育引導大家樹立正確“官”念,推動形成“事業為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的思想發展共識,促進政治生態健康發展。

  去年以來,注重加強換屆后干部隊伍建設調研,整合縣級聯系領導、結對機關支部、黨務干部等力量組建專班,深入17個鄉鎮、92個村(社區)開展屆中分析研判,縣委組織部全員力量下沉,深入62個機關單位開展專題調研,對領導班子結構、整體功能、優化方向和領導干部政治品行、理論水平、工作業績、廉潔自律等情況進行分析評價,嚴格落實《規定》,對調整不適宜擔任現職干部進行全程紀實,調整優化鄉鎮、縣級機關班子46個,調整干部57人。

  該縣從嚴干部日常監督管理,堅持新時期好干部標準,把政治標準放在首要位置。注重了解干部在鄉村振興、疫情防控等急難險重任務一線具體表現、具體事例,堅持以事察人、以事擇人。在職級晉升、干部選拔中樹立“先進者先晉,后進者不晉”的正確導向。對工作落實不力、能力水平不適應、修身律己不嚴格的干部進行提醒、誡勉,直至調整崗位和免職。2023年以來,先后有4名干部因違紀違法、健康原因等被調整崗位。

  該縣強化后續管理,激勵退出崗位干部樂于擔當,對“下”的干部逐人建檔,常態化開展談心談話,制定工作目標任務和重點項目清單,堅持同等要求、同樣管理、同步考核,加強跟蹤管理和考察。對能力不足的有針對性地加強教育培訓,對存在問題的及時提醒教育,幫助他們提高認識、提升能力,堅定信心、重新起步。對積極主動、工作有熱情、有干勁的充分挖掘其能力特長,為他們搭建多樣化的干事創業平臺,讓他們參與到具有能力優勢的專項工作中擔當作為。

  

(責編:賈春玲)

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