近年來，香格里拉市全面加強高素質專業化干部隊伍建設，堅持“選育管用”一體推進，選人用人風氣不斷凈化，政治生態不斷向好，進一步提振了廣大干部職工干事創業的精氣神。

　　樹立正確導向，干部選拔任用更加規范。該市突出政治標準，把是否堅決維護民族團結和社會穩定，是否旗幟鮮明應對大戰大考和風險挑戰作為考察干部“德”的重要標準，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。牢固樹立忠誠、干凈、擔當的用人導向，大力選拔優秀年輕干部，合理使用各年齡段干部，注重培養一線干部。2011年以來，新提拔干部851人次。

　　優化班子結構，干事創業活力顯著增強。該市高質量完成換屆工作，以“營造好氛圍、加強好領導、嚴肅好紀律、發揚好民主、產生好代表、準備好報告、選出好班子”為抓手，將“十嚴禁”紀律要求貫穿換屆工作始終。目前，全市鄉鎮領導班子中，年齡在35歲以下的有65人，學歷在本科以上的有115人，有2年以上鄉（鎮）工作經歷的有133人，班子結構不斷優化。

　　聚焦能力提升，干部教育培養精準有效。該市以提高干部隊伍服務經濟社會發展的能力和水平為目標，著力在精心謀劃、拓寬渠道上下功夫，加大“走出去”的力度，加強干部隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。2012年以來，已選派1932名干部參加上級專業專崗調訓，借助“滇滬合作”等平臺，讓544名干部到上海培訓，27名干部到中央有關部門和上海等地掛職鍛煉，幫助干部開闊眼界，不斷提高專業能力。

　　激勵擔當作為，干部監督管理嚴實有力。該市扎牢干部日常監督管理的“籠子”，深入開展“躺平式”干部專項整治，常態化、長效化加強干部隊伍作風建設。突出“一把手”監督，出臺《香格里拉市市管干部管理制度》等一系列文件，持續做好“社會組織違規兼職”“公務員違規經商辦企業”等專項整治工作，規范領導干部離任“陽光交接”和出國（境）管理。推進干部能上能下，區分處分情況，積極為受處理、處分后能夠放下思想包袱、整改到位、踏實做事的干部撐腰鼓勁，對一批違紀違法、不適宜現任崗位的干部進行調整。