“醫療人才組團式援藏工作開展3年來，我院在基礎設施建設、學科建設、人才培養、科學管理等方面發生了翻天覆地的變化，2017年8月順利通過自治區‘三甲’醫院評審，建成全區首家市地級“三甲”醫院?！崩_市人民醫院黨委委員、副院長鄧明卓介紹說。

2015年8月，北京市第一批人才組團式援藏干部進藏，拉開了醫療人才組團式援藏的大幕。3年來，在北京友誼醫院等北京市屬22家醫院的全力幫扶下，醫院在多方面取得了歷史性的進步和突破性的發展。

科學定位 構建醫療援藏新格局

堅持把打造一支永不走的高水平醫療人才隊伍作為組團式醫療援藏的重點任務，3年來，北京市累計選派48名援藏干部赴該院開展組團式援藏工作。

拉薩市人民醫院內科護士長常文靜來自首都醫科大學附屬北京世紀壇醫院，是第二批、第三批組團式醫療援藏人才。2016年7月來到拉薩后，她足足跑了9個月的工地，協助血液透析室順利建成。目前，該科室血液凈化技術日益精進，已掌握了血液透析、血液灌流、血液透析濾過等技術。

北京市組團式醫療援藏工作，圍繞健康脫貧、改善民生、加強民族團結和促進社會事業全面進步發展，以打贏“兩降一升”攻堅戰為具體目標，著力構建醫療援藏新格局，不斷提高援藏工作的針對性、實效性、可持續性。

按照將拉薩市人民醫院建成“大病不出藏”兜底醫院的目標要求，加強重點學科建設，提升薄弱學科發展水平，全面提升醫療服務能力。

精準發力 實現醫療援藏新突破

來自北京天壇醫院的陳光強博士于2017年加入了第三批組團式醫療援藏的隊伍。在拉薩市人民醫院重癥醫學科，他用精湛的醫術和仁心，在其他醫護人員的緊密配合下，成功搶救家屬曾一度放棄救治的腎病患者江某和全世界僅出現25例的急性彌漫性肺泡出血患者。

3年來，醫院堅持強化輻射帶動，提升“造血”功能，在加強?？茖W科建設、培養醫療骨干、改善醫院硬件條件、激發干部職工活力、推動制度創新和資源共享等方面做了大量富有成效的工作，以優異成績贏得了人民群眾的廣泛贊譽。

與22家醫院建立“以院包科”結對幫扶機制，加快學科建設。3年以來，拉薩市人民醫院新建急診科、重癥醫學科、血液透析中心等12個學科。重點打造了心血管內科、婦產科、兒科等6個具有高原特色的“拳頭”特色科室。

按照“三甲”醫院建設規模和標準，拉薩市人民醫院通過國家投資、援藏資金支持、區市財政投入等途徑籌集資金近1.65億元，使醫院硬件條件得到極大改善。

完善管理 創造醫療援藏新氣象

在醫療人才組團式援藏過程中，拉薩市人民醫院創新管理制度，不斷提升醫療服務能力和水平。

嚴格按照現代醫院管理制度要求，建立PDCA管理制度，對行政管理、醫療管理、護理管理、應急預案等方面330余項2204條規章制度進行了健全完善，確保各項診療流程更加規范。

深入推進醫院體制改革。破除先前“大鍋飯”分配模式，實現由粗放式管理向精細化管理轉變，全院上下工作積極性、主動性、創造性得到明顯增強。

加強與北京市相關部門溝通協調，開通北京與拉薩干部保健和疑難雜癥綠色通道，實現優質醫療資源共享。

依托援藏醫療隊，引入北京多家援派醫院的優勢醫療資源，提升醫院科研教學水平。3年來26個科研項目立項，獲批資金893.07萬元。本地醫護人員在各級各類核心期刊上發表的論文數由2014年的12篇增加至2017年的24篇。