今年多地嘗試把招聘會搬進火車站，“下車找工作”“簡歷不出站”，依托交通樞紐優勢，崗位資源精準對接流動人群。這些車站有的來往列車經過勞務輸出省份，有的周邊園區密布、高校眾多，還有的在規劃時就是產城站一體布局……“追著客流設崗位”，企業的招聘需求如何滿足？求職者能否搭上“開往職場的列車”？記者在多地進行了探訪。

　　——編  者  

　　北京——

　　瞄準企業需求招攬人才

　　本報記者  潘俊強

　　這幾天，吳有前在北京菜市口地區忙著到社區做推廣、辦活動、拓展客戶。

　　今年，吳有前從老家坐火車來北京找工作。在北京西站下車時，了解到車站在舉辦招聘會，來京就業直通車專場招聘“進站了”。

　　投了幾份簡歷后，他來到東方朗旭（北京）科技有限公司展位前，與公司總監郭順良聊起來。為招攬人才，郭順良早已歸納了公司打動應聘者的亮點，比如發展前景、職工待遇、市場潛力等。

　　深入溝通后，吳有前很快就辦理了入職手續?！半S著業務規模擴大，我們急需客戶服務類人才?！惫樍颊f，展位前不少人前來咨詢、投簡歷。

　　這次招聘會有近百家企業參與，提供市場策劃、景區運營、家政等一批崗位，不少是生產生活服務行業。求職者大多來自周邊省份，如河北、山西等地。

　　近年來，服務業成為北京經濟社會發展的引擎。2024年，全市服務業增加值4.2萬億元，占地區生產總值的比重為85.3%?！案鶕袠I需求實際，我們為來京求職人員提供了更多就業機會和便利?！北本┦新殬I介紹服務中心主任杜陽說。

　　現場，人社部門為求職者和參會企業提供職業培訓、社會保險和人事檔案管理等政策咨詢服務。北京市重點站區管委會組織公益法律服務團設立專區，提供勞動合同簽訂、勞動權益保障等法律咨詢服務。

　　“招聘會很專業，服務很細心，當前公司有機農產品銷售業務正在擴張?！惫樍颊f，招聘會為企業發展帶來了新鮮力量。

　　浙江杭州——

　　產城站融合塑造吸引力

　　本報記者  竇  皓  黃  超

　　“到校外參加招聘會，場館往往比較偏，時間都在路上。沒想到這次招聘會辦在高鐵站。”東南大學2025屆碩士畢業生王云濤說。

　　浙江省杭州市余杭區舉辦人才交流大會的消息，讓想找對口企業的王云濤眼前一亮?！坝嗪夹屡d產業發展勢頭好，去一趟總不虧?！睅虾啔v，買好車票，他一大早從南京直奔杭州。

　　還沒出站，便來到招聘會現場——

　　在杭州西站到達層，企業展位前的求職者絡繹不絕。上市企業、專精特新企業，200多家單位提供5000多個崗位，涉及新能源、計算機、機械等領域。

　　邊看邊咨詢，半天下來，王云濤簡歷投了幾家，當場面試?！翱梢耘c企業負責人面對面交流，這種體驗還是第一次?！蓖踉茲f，他目前已經入職，崗位是研發工程師，工作地點就在杭州西站附近。

　　杭州西站周邊產業興旺、人才集聚——距未來科技城2公里，浙大校友企業總部經濟園3公里，良渚實驗室4公里……產城站融合，杭州西站像一座磁場，吸引了一批科創企業和科研平臺。

　　“有企業提出，能否直接在站里進行人才交流和商務洽談？這樣大家都方便。”余杭區人社局相關負責人說，這次人才交流大會初步達成意向近萬人。在企業提議下，這樣的招聘會已舉辦多次，成功的背后有多方面因素。

　　配套設施上，站房兩側拉開的東西向站場區域，設有多個商業綜合體，匯聚了商業、辦公、會展等多種業態。

　　人才市場上，附近的余杭國際人力資源服務產業園，擁有人力資源機構257家，從業人員1萬余人。

　　服務保障上，站內便民服務中心，可辦理高校畢業生人才落戶等業務；候車大廳的人才驛站，可提供休憩辦公服務；人才會客廳，青年交流活動正在進行……

　　最近，當地組織、人社部門及杭州西站樞紐管委會，正籌建高鐵站人才綜合服務臺，“面向硬科技企業”“提供一站式服務”成為接下來人才服務的重點發力方向。

　　江西南昌——

　　用服務贏得求職者的心

　　本報記者  周  歡

　　達成就業意向203人，“洪城就業通”新增注冊用戶496人，政策咨詢1000余人次……一場“洪漂人才薈”招聘會在江西南昌西站舉行。翻看統計表，江西省南昌市就業創業服務中心就業服務科科長陳凱俊很有成就感。

　　“把人才留在南昌‘這一站’，不能僅靠支個攤、發傳單?！蹦闷鹉喜髡酒矫鎴D，陳凱俊談起了做好服務的攻略。

　　第一步，活動地點要選好。在南昌西站辦招聘會，看中的是人流量大、附近學校多?；顒釉O在出站口地下通道，“平均每分鐘有上百人經過，而且空間大，不會擁擠?！彼f，“日期選擇也有講究，比如，當晚有大型演唱會的話，會有一大撥年輕人從這里經過?！?/p>

　　第二步，供需對接很重要。留不留得下，要看人崗適配度，怎樣才能精準對接？

　　陳凱俊與同事提前謀劃。依據南昌制造業重點產業鏈現代化建設行動計劃，重點關注電子信息、新能源、新材料等幾個受就業市場歡迎的方向，有針對性地邀請企業。

　　江西人熊振超計劃在省內找工作，“剛到南昌西站，就收到出站層有招聘會的短信?！痹诂F場轉了幾圈，他看中了一家大數據運營公司。現場投簡歷，3天后通過面試，如今他已經入職見習。

　　“工程師崗位再加幾個”“月薪提到7000元”……一些企業現場涂改起招聘海報。原來，陳凱俊密切關注崗位熱度，把收集到的求職者意見，直接反饋給企業。

　　第三步，服務做細、走心。招聘服務如何在細節上贏得年輕人的心？

　　招聘現場，有人臨時找不到簡歷。早有準備的陳凱俊上前支招，帶求職者到智慧服務體驗區，“可以下載‘洪城就業通’，自動生成標準化簡歷……”

　　此外，招聘現場還擺放了拌粉、白糖糕等地方美食，以及“洪城打卡地圖”等特色文創，免費取用。舉措雖小，背后是城市的溫度和攬才的態度?！翱吹竭@些，對南昌的好感油然而生。”熊振超說。

　　從“漂”到“留”，關鍵是送往職場“下一站”。當天，陳凱俊在工作筆記里分析：“先進制造業、數字經濟等企業展位客流多，以后要多請，南昌西站的招聘會可以繼續辦?！?/p>