“我們因地制宜發展特色產業、培育經營主體，村集體經濟發展取得了一定成效，‘空殼村’全部消除，同時也存在村集體經濟碎片化發展、產業鏈短、市場化程度低、缺乏管理經營人才等問題。”

　　“林芝市委制定出臺了容錯糾錯系列措施，希望通過容錯工作前置、糾錯工作前移，護航干部改革創新、擔當作為。”

　　“上面千條線，下面一根針。應進一步為鄉鎮放權賦能，使鄉鎮權責對等，讓干部放手干、放心干。”

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　　晚上11時許，林芝市委黨校203教室仍燈火通明，氣氛熱烈。日前，林芝市鄉鎮（街道）黨政正職座談會在這里召開，林芝市委組織部相關同志與參會的鄉鎮（街道）黨政正職交流談心，共話發展經驗，共商破題之策。

　　“我們特意在晚上安排這次座談，就是想聽聽大家在基層工作中有什么好的經驗做法，特別是還有哪些問題需要我們一起想辦法解決，希望大家講真話、講實話，不拘形式、敞開心扉、直言不諱。”主持人開門見山，直奔主題。

　　座談不指定發言人，不準備發言稿，不限定發言時長，與會者可隨意發言，表達意見。沒有套話空話，大家直抒胸臆。隨著工作人員在現場一次又一次地傳遞話筒，大家發言的熱情逐漸高漲，會場的氣氛也愈發活躍。

　　——“要嚴把嚴控發文數量，統籌做好督導檢查，能合并的盡量合并，不要多頭檢查、重復檢查，減輕基層負擔。”

　　——“要進一步改進作風狠抓落實，更加聚焦中心工作，突出重點任務，進一步提升干部執行力。”

　　——“上級部門在鄉鎮抽調、借調干部時要考慮基層實際，避免出現干部實際在崗率低、一人多崗的現象。”

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　　談認識、說困難、提建議，座談會上共有13名同志作了發言。這是一場求真務實的座談，也是一次經驗智慧的交流。

　　一位鄉黨委書記談到了所在鄉以黨建引領群眾增收的做法，引起了大家的關注。“我們深化拓展‘五共五固’經驗，強化軍地黨組織結對共建，根據駐地部隊需求，發展訂單產業，群眾種植的蔬菜直達部隊官兵的餐桌，既滿足部隊需要，又為群眾開拓了致富門路。”他談道。

　　“我們應當用好村‘兩委’班子、駐村工作隊、第一書記、各類專干等力量，引導他們在建強基層組織、服務鄉村振興、做好疫情防控各項工作中發揮作用。”另一位與會者也分享了自己的體會。

　　“去年4月份，帶著組織的信任和重托，我們到鄉鎮（街道）任職。”不少同志在發言時感慨地說，“今天參加座談會，適逢我們履職1周年，向組織說說心里話，總結工作中的成績與不足，感覺更有意義。”

　　2021年，是縣鄉集中換屆之年。林芝市委認真落實新時代好干部標準和民族地區干部“四個特別”要求，優化班子配備，選優配強黨政“一把手”。鄉鎮黨政正職中具有2年以上鄉鎮領導工作經歷或3年以上鄉鎮工作經歷的占77.8%，從鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、第一書記和駐村工作隊員、寺管會優秀工作人員中選拔83人，從縣直機關選派122名年輕干部進入鄉鎮領導班子，基層導向更加鮮明突出。參會的鄉鎮（街道）黨政正職，就是他們中的代表。

　　這次座談會，正是在新一屆鄉鎮（街道）黨（工）委班子履職滿一年之際召開的，于組織而言，是對履職情況的一次檢視；于鄉鎮（街道）黨政正職而言，是共享發展經驗、暢談意見建議的機會。

　　3個多小時的座談，大家似乎言猶未盡，散會后，討論、交談還在繼續。對大家的意見建議，林芝市委組織部認真梳理，對職責范圍內的事抓緊辦、辦到位，其他問題向相關部門反饋對接，共同解決好。

　　攻堅不畏難，奮進正當時。以此次座談會為新的起點，林芝市鄉鎮（街道）黨政正職又將開始新的征程。