今年以來，西藏日喀則康馬縣聚焦鄉村振興戰略“二十字”總要求，結合駐村輪換工作，精準選派45名第一書記、147名駐村工作隊員和11名大學生村官赴基層一線，接續奮斗，為鞏固脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供組織保證和人才支持。

　　堅持黨建引領持續深化。康馬縣委高度重視鄉村振興人才隊伍建設，把選派村黨組織第一書記、駐村干部和大學生村官作為建強基層堡壘、夯實農村基礎、培養鍛煉干部的有效途徑和關鍵措施。以精準選人、精準派駐、精準管理為目標，總結運用脫貧攻堅經驗，從縣直機關、事業單位中確定派駐單位72家。同時，將駐村工作列入領導班子和干部年度考核、各黨組織書記抓黨建述職評議考核的重要內容，確保人員派得下、駐得住。

　　堅持因村派人科學組隊。堅持先定村、再定人原則，對全縣49個行政村現有資源、產業發展、基礎設施、黨組織建設、合作社運營、村集體經濟發展、社會治理等情況進行調查摸底，劃定縣級鄉村振興重點村18個、黨建示范點9個。根據各村發展實際，結合幫扶單位優勢和選派干部、大學生村官專業特長，注重選派聯動、供需對接，科學組建駐村工作隊49支，實現各村全覆蓋。

　　堅持擇優選派盡銳出戰。采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，按照宣傳動員、個人報名、組織遴選等程序，由派出單位綜合考慮年齡、專業、基層經歷等因素，認真研究、提出人選，縣委組織部會同縣強基辦逐一審核把關、備案登記，確保把能打硬仗、敢于吃苦、作風踏實的優秀干部選派到鄉村振興一線。新選派的鄉村振興人才隊伍中，“85后”干部93名、占比63.5%，本科以上學歷干部69名、農牧專業人才38名，為推動鄉村振興提供了強有力的人才支持和智力保障。

　　堅持激勵保障嚴管厚愛。進一步健全完善保障機制，將駐村工作經費及生活補助納入財政預算，改善駐村干部工作生活條件。對大學生村官在村工作期滿后，其期滿專項考核及年度考核結果均為優秀等次的，優先提拔使用或晉升職務職級，符合優秀年輕干部條件的，納入優秀年輕干部庫重點培養。嚴格執行駐村督導檢查、請銷假制度，明確駐村干部與原單位工作脫鉤，杜絕出現駐村干部“兩頭跑”“兩不管”現象發生。