林芝市容錯糾錯激勵干部擔當作為

　　近年來，林芝市認真落實“三個區分開來”，扎實做好容錯糾錯等工作，鼓勵黨員干部主動擔當、大膽干事，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，充分調動保護廣大干部積極性、主動性、創造性，持續營造積極健康、干事創業的政治生態和良好環境。

　　“改革創新、干事創業，難免會有失誤、差錯。開展容錯糾錯，是化解干部‘后顧之憂’、打消‘洗碗越多摔碗越多’顧慮的重要舉措。”林芝市紀委監委相關負責人介紹，為用好容錯糾錯“度量衡”，該市紀委監委、市委組織部聯合出臺《林芝市干部容錯糾錯實施細則（試行）》，綜合考慮干部失職失責中的動機態度、性質程度、后果影響等情況，明確了6種可容錯的具體情形，堅持“七看”原則，精準科學“界錯”，使容錯糾錯“容之有理”“糾之有據”。

　　為推動容錯糾錯工作真正落實落地，林芝市紀委監委制定容錯糾錯“路線圖”，按照啟動、核實、認定、反饋、歸檔5個環節，在線索處置、初步核實、審查調查、案件審理等工作中壓緊壓實各部室責任，把容錯糾錯切實貫穿于監督執紀問責全流程中，確保真正執行到位。

　　“我們在實施容錯糾錯機制的過程中，注重紀檢監察機關與組織人事部門、相關職能部門的協作配合，共同開展容錯糾錯會商研判、效果評估、協同落實等工作，推動取得更好的實施效果。”林芝市紀委監委相關負責人表示，在執行過程中還注重將容錯糾錯同澄清正名、查處誣告陷害、回訪教育等工作結合起來，打好激勵干部擔當作為的“組合拳”。

　　“不敢放開手腳干工作”“總感覺背后有人指指點點”“當時甚至想辭職”……林芝市生態環境局受到不實舉報的3名干部談起那段時間的經歷，總感覺心里有“疙瘩”。直到該市紀委監委、市委組織部到市生態環境局召開干部澄清正名大會，通報3名受到不實舉報干部的函詢內容及結果，對來信內容向全局干部職工及基層代表進行說明，并現場發放澄清函，及時消除負面影響。此舉讓3名受到不實舉報的干部備受鼓舞，重拾干事創業信心。

　　“實在是太暖心了。”澄清對象激動地說，“感謝組織為我澄清不實舉報，雖然在受到不實舉報后心里很委屈，但組織及時為我澄清了問題，心結打開了、顧慮消除了，在今后的工作中我將更加盡職盡責。”

　　容錯不是最終目的，重點在于及早糾偏和及時補救。對于工作中存在失誤和錯誤的單位和個人，林芝市紀委監委采取紀檢監察建議書、約談提醒、誡勉督導、責令糾錯等形式，督促相關單位和個人及時汲取教訓、改正錯誤、挽回損失、減少影響，并推動相關部門舉一反三、完善制度，疊加放大“容、糾、治”的綜合效果。例如，林芝市紀委監委對林芝市交通運輸局干部王某違反兼職取酬相關規定問題啟用容錯糾錯機制后，及時督促市交通運輸局主要領導對王某進行誡勉談話，教育引導王某認識自身錯誤，汲取教訓、舉一反三、引以為戒，起到了良好的教育效果。

　　為做好容錯糾錯“后半篇文章”，林芝市還制定了《受處分黨員領導干部談心談話制度》《對受紀律處分人員回訪教育和考察公示辦法（試行）》。通過開展談心談話、回訪教育，跟蹤了解干部被容錯后的工作表現與思想狀態，幫助“跌倒干部”重振信心、重拾干勁，從“有錯”向“有為”轉變。對影響期滿的，在評先評優、提拔晉升等方面一視同仁，對表現優秀的及時大膽提拔使用，真正調動起干部“敢”和“干”的勁頭，充分激發“闖”與“創”的活力。

　　近年來，林芝市共對5名黨員干部運用了容錯糾錯機制，對14件17名黨員干部失實舉報問題進行了澄清正名，對23名受到組織處理或黨紀政務處分期滿后，表現優秀的市管干部進行了提拔使用。