為改進作風狠抓落實，用心用情用力增進民生福祉，不斷提升老年人幸福指數，拉薩市民政局積極培養政治堅定、素質優良、作風過硬的高素質養老服務人才，為拉薩養老事業高質量發展提供硬核人力支撐。

　　2023年，拉薩市民政局將養老服務人才隊伍建設納入“十四五”時期民政事業發展規劃，完善頂層設計、完善源頭培養、完善培養機制。首次召開全市養老服務工作務虛會，制定《拉薩養老護理人員護理技能培訓工作方案（2023年度）》《拉薩市民政局關于全市養老護理員赴北京職業技能培訓建議方案》等，投入50萬余元，先后組織48人分四批次赴北京、南京、深圳等9個省市學習培訓、參觀交流，并舉行成果匯報會，充分總結和分享參加學習培訓的所思所感所獲，著力提升全市民政隊伍整體素質和綜合能力，達到培訓一人、受益一片目標，構筑更加完善的養老服務人才體系，助力全市養老服務高質量發展。

　　為提升養老管理人員、養老護理人員等工作人員的技能水平，拉薩市民政局創新養老護理實訓方式，開展不同類型培訓。舉辦全市第二屆養老服務護理員職業技能培訓大賽活動，以“一訓一賽一展一會”新模式，開展“政企聯動”培養人才，全市36名養老護理人員經過“理論+實踐”競賽，最終選拔出10名優勝者頒發職業技能證書。同時，采取線上線下相結合的方式，邀請南京養老領域知名專家幫助拉薩市25名養老護理人員提高護理操作水平。并通過市級養老服務質量指導中心平臺，為縣區民政局、75名民政經辦人員等開展政策宣講、業務培訓10余次；為家庭照護者、社會老年人等人群開設康復護理、防詐騙等公益課程，受益近萬人。

　　與此同時，拉薩市民政局建立養老機構等級評估機制，由拉薩市養老服務質量指導中心和市民政局福利科組成星級評定小組，對全市符合星級評定條件且有意愿的8家特困人員集中供養服務中心、4家老年人日間照料中心開展星級評定復核工作，鼓勵相關機構聘用持有職業技能等級證書的養老護理員，推動行業專業化的發展。成立6家養老服務社會組織，開展“薪火計劃”，激發社會組織在養老人才方面的活力和創新能力。支持院校和養老福利機構共建合辦養老服務實訓基地，并探索將符合條件的養老機構發展成為實習實訓點。