近日，西藏自治區(qū)拉薩市人社局舉辦了2024年首場招聘會，從現(xiàn)場看，今年的企業(yè)用工需求呈現(xiàn)出更加旺盛的態(tài)勢，專業(yè)技術人才依然備受用人單位青睞，不少企業(yè)提供了優(yōu)厚的福利待遇來吸引人才。人才是富國之本、興邦大計。在西藏基層的廣大地區(qū)，相關部門為著重解決高層次人才匱乏、人才結構不合理、分布不協(xié)調(diào)等問題，積極實踐摸索，根據(jù)雪域高原的特點，努力建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

　　培育基層人才是一個國家的長遠發(fā)展計劃，對于中國而言更是至關重要。近年來，隨著中國社會經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，西藏在經(jīng)濟發(fā)展建設中心往一處想、勁往一處使，取得了很好的成績；在發(fā)展過程中，基層人才的培養(yǎng)使用管理的重要性日益凸顯。黨的二十大報告明確提出，深入實施人才強國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。近年來，西藏聚焦“三區(qū)一高地”創(chuàng)建、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等中心工作，加強邊境市（地）、縣人才培育；推進公共實訓基地建設等人才援藏項目向邊境地區(qū)傾斜，支持邊境地區(qū)申報實施知識更新工程項目。據(jù)統(tǒng)計，2022年以來，西藏爭取中央預算內(nèi)資金4000萬元建設林芝市朗縣、阿里地區(qū)札達縣公共實訓基地，有效提升當?shù)丶寄苋瞬排囵B(yǎng)能力。

　　例如，在衛(wèi)生醫(yī)療領域，西藏通過有的放矢引進急需人才，放寬衛(wèi)生醫(yī)學類等急需緊缺專業(yè)條件等措施，吸引專業(yè)人才。截至2023年10月，自2020年以來，日喀則、山南、林芝、阿里等4個邊境市（地）共引進醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領域人才48人。自2015年起，中共中央組織部牽頭、國家衛(wèi)生健康委組織實施醫(yī)療人才“組團式”援藏工作。目前，已有9批援藏醫(yī)療隊隊員接力援藏。據(jù)悉，醫(yī)療人才組團援藏支撐起西藏自治區(qū)人民醫(yī)院大病兜底、300多種大病不出藏的底氣。經(jīng)過不懈地努力，醫(yī)療戰(zhàn)線的“白衣天使們”攜手筑起高原人民生命的安全線……

　　在鄉(xiāng)村，從2009年至今，西藏先后開展了以農(nóng)村致富帶頭人、大學生村官創(chuàng)業(yè)、合作社帶頭人、種糧大戶、美麗鄉(xiāng)村建設等為主題的各種培訓班共46期，培訓人數(shù)達4600余人……

　　近年來，西藏圍繞擴大總量、提高質(zhì)量、強化服務等三個方面，著力抓好基層人才隊伍建設，為雪域高原的高質(zhì)量發(fā)展，特別是在鄉(xiāng)村振興領域提供堅強的人才支撐。同時，西藏立足自身實際，經(jīng)過深入調(diào)研、廣泛征求意見，制定出臺了《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》。據(jù)悉，該措施重點圍繞育才、引才、用才、留才等方面公布了人才工作“十九條”，通過科研平臺帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等措施，不斷筑牢區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的堅實基礎。

　　眾所周知，基層是人才歷練的平臺和機遇，也是讓人才快速成長的渠道和途徑，基層的發(fā)展也離不開人才支撐。西藏通過不斷打造鄉(xiāng)村人才“孵化基地”，擴大人才總量；通過持續(xù)實施鄉(xiāng)村人才提能工程，提高人才質(zhì)量；通過積極打通人才下沉基層渠道，強化人才服務，主動念好育才、引才、留才“三字經(jīng)”，切實發(fā)揮好人才優(yōu)勢，為基層發(fā)展聚力賦能，為西藏社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展建設提供支撐。（中國西藏網(wǎng) 文/王東）