如同7月火熱的天氣，這段時(shí)間，一波國資央企夏季招聘火熱啟動(dòng)。

　　記者日前從國務(wù)院國資委了解到，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、建設(shè)世界一流企業(yè)等實(shí)際需要，國務(wù)院國資委鼓勵(lì)國資央企在去年秋季招聘、今年春季招聘已經(jīng)圓滿完成的基礎(chǔ)上，增加開展一輪夏季招聘，通過采取擴(kuò)大有效投資、超前儲(chǔ)備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)作用等務(wù)實(shí)舉措，支持企業(yè)運(yùn)用市場化手段多招高校畢業(yè)生。

　　與此同時(shí)，國務(wù)院國資委指導(dǎo)各央企和地方國資委及早謀劃招收2024屆高校畢業(yè)生工作，力爭8月底前完成招聘計(jì)劃制定，11月前提供一批優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

　　中國能源建設(shè)股份有限公司（以下簡稱中國能建）是我國能源電力、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域的“國家隊(duì)”“主力軍”和“排頭兵”。“2022年度，我們錄用應(yīng)屆畢業(yè)生6300余人，比2021年度增長了25%；2023年度，我們計(jì)劃招聘7500余人，再增長20%以上。”在“對話新國企·穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”國資央企直播帶崗行動(dòng)中，中國能建主要負(fù)責(zé)人通過視頻向高校畢業(yè)生拋出橄欖枝，邀請廣大優(yōu)秀青年聚“能”成勢，共“建”美好。

　　據(jù)悉，2023年度高校畢業(yè)生招聘，中國能建以打造重點(diǎn)企業(yè)人才高地和重點(diǎn)區(qū)域創(chuàng)新高地以及吸納畢業(yè)生就業(yè)高地為目標(biāo)，招聘規(guī)模刷新了自己的紀(jì)錄：公司共提供1400余個(gè)崗位，計(jì)劃招收7500人，為公司組建以來規(guī)模最大；積極做好中央企業(yè)面向西藏、青海、新疆三省區(qū)及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣高校畢業(yè)生的“三地招聘”工作，提供了人才匹配度高的就業(yè)職位近1500個(gè)，為歷年“三地招聘”職位數(shù)最多。

　　截至目前，中國能建開展了16場實(shí)地高校宣講會(huì)和1場西藏專場招聘會(huì)，組織了2場直播帶崗活動(dòng)，1場企業(yè)開放日活動(dòng)，1場在定點(diǎn)幫扶縣的就業(yè)援藏活動(dòng)，受邀參加2次國家有關(guān)部門舉辦的云端擇業(yè)就業(yè)活動(dòng)，得到高校畢業(yè)生和留學(xué)生的廣泛關(guān)注。

　　作為以人力資源服務(wù)為核心主業(yè)的央企，中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司（以下簡稱中智集團(tuán)）扎實(shí)推進(jìn)“24365校園招聘服務(wù)活動(dòng)”“千校萬崗·央企云招聘”“百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃”“第十二屆中央企業(yè)面向西藏青海新疆高校畢業(yè)生專場招聘活動(dòng)”等各項(xiàng)高校畢業(yè)生就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)。

　　記者從中智集團(tuán)獲悉，今年招聘季該集團(tuán)有針對性地對接畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)需求與社會(huì)企業(yè)招聘訴求，截至6月30日，已承辦、組織開展了162場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，力促以“云端+就業(yè)”模式，引領(lǐng)各地區(qū)、各行業(yè)實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)、人群就業(yè)。其間，參與招聘活動(dòng)的各類所有制企業(yè)共計(jì)4.1萬余家，累計(jì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)超98萬個(gè)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，中央企業(yè)、全國國資監(jiān)管系統(tǒng)國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生人數(shù)均已超過去年同期水平。隨著國有企業(yè)夏季招聘的陸續(xù)開展，預(yù)計(jì)今后一段時(shí)間招收高校畢業(yè)生人數(shù)還會(huì)繼續(xù)增加。

　　“就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關(guān)系民生福祉、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家未來。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰認(rèn)為，國資央企可以在穩(wěn)定就業(yè)崗位存量、擴(kuò)大就業(yè)崗位增量、超前做好人才規(guī)劃、及時(shí)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才、引導(dǎo)社會(huì)心理預(yù)期等方面積極有為，將國家政策導(dǎo)向、青年就業(yè)需求、企業(yè)自身實(shí)際與社會(huì)責(zé)任更好地結(jié)合起來。（來源：科技日報(bào)）