1月18日，西藏自治區全區人力資源社會保障工作會議召開，會議對2022年全區人力資源和社會保障工作進行了總結回顧，分析面臨的形勢，安排部署了2023年重點任務。記者從會上了解到，2022年，全區人社系統在自治區黨委、政府的堅強領導下，堅決扛牢穩就業、強保障、聚人才、促和諧重大民生職責，守正創新、破解困局，人社領域年度各項主要指標全部超額完成。2023年，全區人社系統將始終堅守“人民至上”的價值取向，自覺踐行服務人民的根本宗旨，緊盯主要預期指標，著力辦好“10件民生實事”。

　　據自治區人社廳黨組副書記、廳長陳來尼瑪介紹， 2022年，全區城鎮新增就業5.1萬人，城鎮調查失業率低于全國平均水平，應屆高校畢業生就業率達95.6%，農牧民轉移就業63.1萬人、實現勞務收入55.6億元，牢牢穩住了就業基本盤。全區各類社會保險參保達到319萬人次，社保卡持卡人數達337萬人。“育引用留”人才政策體系和工作體系不斷完善，首次開展1112名縣區以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作，職稱制度改革全面完成，西藏技師學院第一批畢業學員100%實現就業。

　　此外，自治區人社廳深入實施勞動關系“和諧同行”行動，區管國有企業負責人薪酬制度和國有企業工資決定機制改革取得重要階段性成效，全區勞動人事爭議案件處理及時、高效推進，線上智慧仲裁平臺建設初顯成效，欠薪案件持續動態清零，勞動關系持續和諧穩定。在應對疫情中擔當民生重任，積極參與出臺穩經濟一攬子政策和若干臨時性措施，及時兌現穩崗返還、一次性留工補助、一次性擴崗補助、創業補貼等政策資金3.1億元，緩繳降低社會保險費5.54億元，穩定就業崗位12萬個以上，以強有力的政策為經濟大盤減震賦能。人社工作保民生、助發展、兜底線的職能作用充分顯現。系統性解決了高校畢業生市場化就業、基層專業技術人才培養難、晉升難、留才難、欠薪頑疾長效治理等3項難題。人社事業實現了社保制度體系建設、城鄉融合發展、促進共同富裕、技能人才發展和培養體系以及人社公共服務體系建設“四個重要突破”。

　　陳來尼瑪介紹，2023年，全區人社系統將始終堅守“人民至上”的價值取向，自覺踐行服務人民的根本宗旨，緊盯主要預期指標，著力辦好“10件民生實事”，全力推動高校畢業生就業創業取得新進展，全力推動農牧民轉移就業取得新成效，全力推動社會保障體系建設取得新提升，全力推動人才隊伍建設取得新突破，全力推動勞動關系治理取得新發展，全力推動人社助力鄉村振興取得新作為，全力推動人社數字建設取得新躍升，全力推動人社自身建設取得新變化，為推進新時代西藏長治久安和高質量發展貢獻人社力量。

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　　2023年第一批全區高校畢業生

　　就業崗位需求計劃發布

　　為保障2023年全區高校畢業生就業需求，自治區各級各有關部門面向社會廣泛征集崗位需求計劃，1月28日，自治區高校畢業生就業創業工作領導小組辦公室發布《關于發布2023年第一批全區高校畢業生就業崗位需求計劃的公告》，指出，2023年第一批全區高校畢業生就業崗位需求計劃共37107個，其中，企業崗位24432個（區內企業崗位9650個、區外企業崗位14782個），大學生基層成長計劃7247個（各地市購買服務崗位1427個、“三支一扶”計劃1250個、就業見習崗位4500個、西部志愿者計劃70個），區內中央直屬機關崗位258個，入學前已確定就業去向（定向生）1217 個，援藏省市提供區外事業單位崗位720個，參軍入伍計劃400個，學歷提升計劃2833個。其他就業崗位需求計劃將分批適時向社會公布。

　　自治區人社廳提醒廣大高校畢業生，要結合自身實際，把握就業機會，盡早選擇到適合的崗位就業。