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藍領月薪超本科生?供需是關鍵

孫慶玲 發布時間:2020-11-09 13:39:00來源: 中國青年報

  近日,“藍領”月薪超大學生這一話題在網絡上又引起了新一撥的討論。有網友感概“讀書無用”,顯然這是對“讀書”有什么誤解;也有的認為別管“藍領”還是“大學生”,學習能力才是關鍵,而這在筆者看來也偏離了重點。因為在就業市場上,有時能力不是決定性因素,供需才是。

  道理很簡單,舉個例子,之前斗南花市一位“賣花人”告訴筆者,自己每天來到花市第一件事就是看今天花市其他攤位都賣什么花,如果賣滿天星的人少,自己手里的滿天星就漲價,所以他經歷過“一扎滿天星賣40元”的好光景,但若賣的人多,就不得不“賤賣”。他說自己即便賣了這么多年花,“還是會摸不清規律,每次交易都像在賭運氣”。

  按照這位“賣花人”的邏輯,現階段藍領們的“運氣”不錯。正如媒體報道中分析,隨著三季度消費回暖和“雙11”的刺激,不少制造工廠訂單明顯回暖,以藍領為主的制造業用工迅速走俏,多地開始爭搶藍領工人,而就業市場也正在出現人才工資倒掛的現象:不少藍領工人月薪過萬元,大幅超過了本科生等群體的平均月薪。

  在筆者看來,所謂“運氣”多升騰于供需不平衡的裂縫。供大于求則“市值低”,大家一擁而上撲向某一職位,甚至會加重就業競爭中出現“內卷”現象、人力浪費以及一些“需要靠關系走后門求職”的不公平現象等;供小于求則“市值高”,藍領月薪超本科生也不足為奇。

  說到這里,近日筆者也聽到有正在求職的研究生吐槽自己所在的某“萬金油”專業今年就業格外難。不禁想到一句話,“不能解決就業的校長不是騙子”。細想,這話也并非全無道理。

  市場需求變幻萬千,就業也如一盤變幻莫測的棋局,高校、學生都是其中的“下棋人”。高等教育要培養什么樣的人?答案之一是要培養社會需要的人,這其中也包括要培養市場、產業需要的人。

  這就意味著,學校要根據社會發展的趨勢、市場供需關系等來設置自己的專業、教學、師資等,而不僅是按照學校管理、專業設置、師資配置等“慣性”來培養我們容易培養的人,不然“招生一時紅火,就業難倒一片”。

  教育不是“賭局”,高校不是“賣花人”,在育人上也不能憑“運氣”,而要摸清規律,摸清就業市場的需求也許是學校發展的王道。

(責編: 常薇薇)

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