考第一后招聘被取消，“面試不規(guī)范”代價別讓考生承擔

　　議論風生

　　就算取消招聘是因“面試不規(guī)范”，這樣的不規(guī)范也系招聘方造成，不能將代價轉移到考生身上。

　　近日，有考生反映，今年7月30日參加安徽醫(yī)科大學附屬小學的教師公開招聘考試，以筆試、面試第一的成績進入體檢環(huán)節(jié)，卻一直未接到錄用通知。就在最終成績公布兩個多月后，10月27日他才接到校方電話，稱本次招聘取消。消息一出，引發(fā)熱議。

　　最新消息是，涉事大學回應稱，此次招聘取消并非針對筆試面試成績第一最終入選的3名考生，而是招聘面試環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了不規(guī)范的操作，會影響所有考生考試的公平、公正。目前，該校紀委相關部門正在調查此事。

　　招聘單位是公辦院校的附屬小學，招考機構也是“官方背景”，這么嚴肅的事業(yè)單位公開招聘，說取消就取消，聽起來確實匪夷所思。

　　復盤此事，涉事學校的有些處理顯然不夠“講究”。首先，按理說，教師招聘是件非常嚴肅的事情，來不得半點馬虎。可該小學倒好，把教師招聘搞得猶如“兒戲”一般——筆試、面試成績都已出來只差公示錄用了，突然“悄悄”告知考生招聘取消，連原因都沒給，讓他們一臉蒙圈，這明顯給人“逗你玩”的感覺。

　　也難怪考生質疑、輿論嘩然，甚至引發(fā)了諸多猜測，不少網友就懷疑，難道是“蘿卜沒到位，只好填了坑”？

　　其次，“面試不規(guī)范”到底是哪里不規(guī)范？能否整改后重新組織面試？是否必須得取消整個招聘？這些問題也需要得到解答。

　　從校方后來的解釋看，若是因為面試不規(guī)范，在哪個環(huán)節(jié)涉及具體應聘者，經過嚴格調查取證后，也可以考慮取消相關人員的資格，而非這樣一股腦兒取消整個招聘，以至于損害不相干考生的利益。退一步說，就算此次面試存在瑕疵或大問題，確實有非取消不可的特殊原因，也應當執(zhí)行嚴格的公開程序，給涉事考生以公平交代，并向社會公示，坦率承認問題。這才是正確的處理方式，也才能讓人信服。可就現(xiàn)在看，即便再三被媒體追問，涉事校方也沒說清面試到底存在哪種不規(guī)范。

　　說到底，招聘隨便取消，損害了應聘者的權益，是對求職者前途的耽誤。就算是因“面試不規(guī)范”，這樣的不規(guī)范也系招聘方造成，不能將代價轉移到考生身上。

　　鑒于此，涉事學校應對受害考生做好善后工作；有關方面也要對此次招聘的程序環(huán)節(jié)進行倒查，如果有違法違規(guī)之處，就嚴厲追責，真正做到權責統(tǒng)一、責罰相當，不能讓公招變成“逗你玩”。