湖北省襄陽市短期援藏干部付鳴：“讓百姓只進一道門，徹底甩掉煩心事”

　　從踏上西藏瓊結縣這片土地開始，“進藏為什么、在藏干什么、離藏留什么”這幾個問題始終縈繞在付鳴心頭。作為2024年湖北省襄陽市短期援藏干部的付鳴，在為期六個月的援藏工作中，主動融入當地干部群眾，深入走訪調研，了解鄉土人情，把準工作脈絡，大干快上，把援藏工作的落腳點放在瓊結基層治理、平安建設上，放在加強民族團結、增進民族感情上，用實際行動踐行援藏初心，贏得了廣大干部群眾的廣泛贊譽。

　　2024年6月，瓊結縣委政法委迎來了湖北省襄陽市短期援藏干部付鳴，一位畢業于華中科技大學且有豐富基層工作經驗的“老兵”。到高原工作，對付鳴來說，是組織安排與主動請纓的雙向奔赴，有使命任務，更有理想抱負。

　　初到瓊結，在短暫適應環境后，他第一時間投入到工作中，將突破點、著力點放在瓊結綜治中心規范化建設、網格化服務管理和信息化建設上，竭力為瓊結平安建設添磚加瓦。

　　為提升瓊結縣基層社會治理體系和治理能力現代化水平，他多次深入各鄉鎮、村（居）實地走訪調研，了解各綜治中心工作的現狀和存在的問題，做到底數清、情況明。社會治理力量在基層、源頭也在基層。為更好推進基層治理工作，他始終堅持和發展新時代“楓橋經驗”，積極協助完善縣本級和鄉鎮綜治中心體制機制，推進4個鄉鎮綜治中心規范化建設、實體化運行，先后指導全縣20個村（居）綜治中心服務平臺建設并發揮作用。“我們搭臺，部門唱戲，讓老百姓來綜治中心只進一道門，徹底甩掉煩心事。”對推進縣、鄉、村三級綜治中心規范化建設，付鳴有自己獨特的見解。

　　做好基層社會治理工作，人才隊伍是關鍵。到瓊結開展工作以來，付鳴積極做好人才“傳幫帶”，力爭打造一支“帶不走”的人才隊伍。全程參與綜治中心新進工作人員培訓工作；對23名專職網格員開展業務指導，先后培訓專兼職網格員100余人次，有效提升了網格服務管理質效；組織協調全縣網格員開展平安宣傳日、平安宣傳月等活動，通過集中宣講與長期宣傳相結合的方式，有效增強了群眾的安全防范意識。在雪巴社區，針對網格員吐槽“老百姓門難進”“老百姓口難開”等問題，付鳴提出的“第一次去與網格民警一起，警察叔叔老百姓信得過”“跟群眾做朋友，當親人，話家常”等工作方法，備受網格員推崇。

　　基層信息通過電子信息平臺能上下通達、發揮最大效用，同時能保障綜治網格基礎信息及時、準確更新。為充分發揮基層治理信息化平臺作用，付鳴主動作為，擔起培訓網格員的重任，通過舉辦培訓會，向網格員講解業務技能和工作職責，指導信息化應用。同時，積極參與本地網格化管理信息平臺建設，改進管理模塊、優化功能設置，為本地通過信息化手段開展基層服務管理打下了良好基礎。“信息技術日新月異，我也還在學，我們一起學。”付鳴始終以謙遜的態度勉勵一起工作的同仁。

　　援藏不僅是一份事業，更是一份家國情懷。雖是短期援藏，付鳴始終不忘自己的責任與使命——“進藏為平安，在藏建平安，離藏留平安”，半年的實干苦干，用沉甸甸的業績交出了一份合格的援藏答卷。“此次援藏將是富足我一生的寶貴經歷，深刻認識到了援藏工作不尋常的意義。回到襄陽后，我將持續關注瓊結發展，繼續為瓊結平安建設貢獻力量，為兩地友誼添磚加瓦。”質樸的言語中，付鳴已把瓊結當成自己的故鄉放在了心里。