就業援藏作為援藏工作的關鍵一環，對于深化民族交往交流交融，鑄牢中華民族共同體意識具有重要意義。中央歷次西藏工作座談會，特別是黨的十八大以來召開的第六次、第七次西藏工作座談會，多次提及西藏的高校畢業生就業問題，要求千方百計擴大西藏就業，并提出了一系列的指導性意見。

　　湖北省第十批援藏工作隊副領隊、山南市委組織部副部長丁會林介紹，近年來，湖北省聚焦西藏山南高校畢業生人才結構，有針對性地協調供給公務員、事業單位崗位，搭建企業和畢業生雙向選擇平臺，促進人崗相適。

　　“我們通過入戶摸志愿、上門推崗位、組織在湖北就業山南籍員工家屬到黃石回訪探親、邀請在湖北就業畢業生分享經驗等方式，激發西藏籍大學生到區外就業熱情。”丁會林說，通過設立湖北就業援藏聯絡服務中心，在黃石、宜昌、襄陽等地建立就業援藏示范基地、交流中心，為這些剛畢業的大學生提供職業培訓、創業實踐、跟蹤幫扶等服務，提升他們的技能本領。

　　比如，2023年7月，湖北援藏工作隊宜昌工作組推出的“見習+就業”模式，推進精準組團式就業的突破，38名西藏山南籍高校畢業生一次性在宜昌穩定就業，創造了單個企業接納人數最多，一次性留崗穩崗最好，組團式服務最優的成果。由援藏工作隊牽頭，受援雙方人社部門搭臺，選擇適宜年輕人就業的風口行業數字標注崗位。由政府平臺公司一次性接納見習，大學畢業生技能提升后組團式與企業簽訂合同，由人力資源孵化企業“一人一檔”跟蹤服務，有效服務就業大學生的需求，從政策上、情感上、事業上留人。

　　在湖北省相關部門和單位的大力支持下，湖北省堅持每年提供15個公務員崗位、60個事業單位崗位、2000個以上企業崗位，助力西藏籍高校畢業生實現區外就業。截至目前，在湖北就業的西藏籍學生433人，其中公務員18人、事業單位177人、企業238人。丁會林表示，近96%在湖北的西藏籍畢業生就業穩定，對崗位表示滿意。

　　近年來，通過發揮援藏省市與中央援藏企業的雙重優勢，促進西藏籍高校畢業生在區外就業，不僅拓寬了西藏籍高校畢業生就業渠道，更為促進民族團結進步、維護社會和諧穩定貢獻了重要力量。這一系列成功的實踐，不僅彰顯了中華民族一家親的深情厚誼，也為新時代援藏工作樹立了新的標桿。