“推動科技創新發展的很大動力來自于人才。”來自特邀界的北京市政協委員、德勤中國首席執行官曾順福今年帶來的提案關注人才引進。他認為，北京需進一步增強國際人才引進能力，從加強頂層設計、定向招引創新人才、加強人才配套服務等方面，形成國際人才虹吸效應。

　　曾順福建議，從頂層設計出發，加強國際人才引進戰略的體系化建設，以國家和北京發展需求為導向，明確北京人才引進的重點領域，深入了解國際人才的個性化需求，更有針對性地制定人才引進方針政策，提升精準引才效率。同時，通過對標海外領先機制，對國際人才在京的居留、教育、就業、稅收、職業發展等進行全方位體系化的政策設計。

　　“北京可以充分利用作為全國科技創新中心的優勢，增強對全球頂尖科技創新人才的定向招引。”曾順福建議北京發揮高等教育和科研資源優勢，加強科研人才跨國流動的市場機制建設和合作方式創新，探索建立外國專家承擔課題、聯合研發項目經費包干制等科研項目管理改革創新，吸引更多外國高水平專家參與聯合研發項目。他同時建議，增強對國際人才的人文關懷和對國際人才家庭成員的配套服務，完善對國際人才及其親屬的生活保障，將兒童關愛、家庭服務、養老保育等方面納入對國際人才的公共服務范圍。