中國西藏網 > 即時新聞 > 時政

不會線上請假被開除,豈止是太不人性化

發布時間:2024-03-20 09:46:00來源: 光明網-時評頻道

  作者:熊志

  近日,江蘇省蘇州市中級人民法院審理了一起大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的勞動合同糾紛案,一審法院審理后,確認該公司解除與辛某的勞動關系違法,需支付辛某賠償金109997.8元。二審法院維持原判。

  當事人辛某今年59周歲,因為不會線上請假被開除,著實讓人匪夷所思。網友在為他打抱不平的同時,也紛紛質疑涉事公司過于粗暴冷血,太不人性化了。

  好在法院的一審二審判決,支持了辛某的索賠需求,涉事公司的開除舉動,換來的是超十萬元的賠償代價,當然談不上任何冤枉。這意味著該公司隨意開除員工,不僅在情理上站不住腳,更缺少基本的合法性,侵犯了勞動者的合法權益。法院對此案的判決,不僅是對企業的糾正,也是對數字鴻溝下的弱勢群體基本權利的捍衛。

  在數字化、信息化時代,很多企業的管理工作轉移到了線上,線上請假成為常規操作,企業管理省事,員工也方便。然而,對于部分年齡較大、技術接受度較低的員工來說,線上操作卻是一道難以逾越的鴻溝。企業在制定規章制度時,理應將這一痛點考慮進去。

  辛某本身年齡大,對操作智能系統不熟悉很正常。而且,他并不是沒有請假,而是通過微信工作群和電話進行了報備,并表示返崗后補假。

  《勞動合同法》規定,員工“嚴重違反用人單位的規章制度”,用人單位可以解除勞動合同。但正如法院判決所言,辛某已經通過其他方式請假,不存在“曠工”的主觀意圖,既然并非主觀故意,涉事公司以此為由來開除,當然站不住腳。

  用人單位在制定規章制度時,本就該兼顧大齡員工對互聯網技術的適應程度。推行線上請假不是不可以,但公司首先應該做的,是對員工進行專門的技術培訓,讓他們學會相關的操作技能,而不是搞僵化的一刀切,為難作為弱勢群體的大齡員工。

  員工不會線上請假,不等于應該被排除在現代化的管理體系之外,更不能成為隨意開除員工的理由。涉事公司的此番操作,難免讓人質疑,到底是在維護企業的規章制度,還是為裁掉大齡員工、節省經營成本找個借口而已?

  我們要看到互聯網帶來的管理便利,也要看到老年人面臨的數字鴻溝。在公共服務層面,適老化的改造一直在推進。在市場化的企業端,適老化同樣應該是企業的一個重要任務,用人單位要建立更加完善的培訓機制,幫助老年人適應數字化的趨勢。

  總之,不能讓大齡勞動者,被技術進步給拋下;不能將“適老化”的難題拋給員工,粗暴地對待那些不擅長數字技能的勞動者。

  員工不會線上請假被開除,是對個體勞動者權益的侵犯,更是數字鴻溝下弱勢群體生存狀態的深刻反映。法院的判決,替辛某撐了腰,對用人單位也是一個警醒——無論年齡、技能如何,勞動者的權益都不容侵犯,粗暴開除員工,早晚得付出沉重的代價。(熊志)

(責編:李雨潼)

版權聲明:凡注明“來源:中國西藏網”或“中國西藏網文”的所有作品,版權歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網和署著作者名,否則將追究相關法律責任。

黑人无码精品又粗又大又长 | 亚洲视频无码高清在线| 无码精品国产VA在线观看DVD| 久久久久成人精品无码中文字幕 | 无码国产精品一区二区免费模式| 新版天堂资源中文8在线| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 亚洲中文久久精品无码| a最新无码国产在线视频| 亚洲AV无码乱码国产麻豆穿越| 欧美激情中文字幕| 中文字幕av高清片| 67194成l人在线观看线路无码| 亚洲gv猛男gv无码男同短文| 中文字幕日韩三级片| 国产中文在线亚洲精品官网| 无码超乳爆乳中文字幕久久| 亚洲AV无码成人精品区狼人影院 | 精品久久久久久无码不卡 | 中文字幕精品视频| 久久无码中文字幕东京热| 成人午夜福利免费无码视频| 无码囯产精品一区二区免费 | 国产成人精品无码一区二区三区| 波多野结衣中文字幕久久| 色综合中文综合网| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 亚洲成?v人片天堂网无码| 日韩精品无码Av一区二区| 免费 无码 国产在线观看观| 好硬~好爽~别进去~动态图, 69式真人无码视频免 | 亚洲久本草在线中文字幕| 人妻精品久久久久中文字幕69| 亚洲不卡中文字幕无码| 亚洲国产精品无码久久青草| 亚洲美日韩Av中文字幕无码久久久妻妇| 国产乱妇无码大片在线观看| 久久久久亚洲精品无码网址| 亚洲av无码成人精品国产| 中文字幕精品无码一区二区三区 | 一本无码中文字幕在线观|