中國西藏網 > 即時新聞 > 時政

不會線上請假被開除,豈止是太不人性化

發布時間:2024-03-20 09:46:00來源: 光明網-時評頻道

  作者:熊志

  近日,江蘇省蘇州市中級人民法院審理了一起大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的勞動合同糾紛案,一審法院審理后,確認該公司解除與辛某的勞動關系違法,需支付辛某賠償金109997.8元。二審法院維持原判。

  當事人辛某今年59周歲,因為不會線上請假被開除,著實讓人匪夷所思。網友在為他打抱不平的同時,也紛紛質疑涉事公司過于粗暴冷血,太不人性化了。

  好在法院的一審二審判決,支持了辛某的索賠需求,涉事公司的開除舉動,換來的是超十萬元的賠償代價,當然談不上任何冤枉。這意味著該公司隨意開除員工,不僅在情理上站不住腳,更缺少基本的合法性,侵犯了勞動者的合法權益。法院對此案的判決,不僅是對企業的糾正,也是對數字鴻溝下的弱勢群體基本權利的捍衛。

  在數字化、信息化時代,很多企業的管理工作轉移到了線上,線上請假成為常規操作,企業管理省事,員工也方便。然而,對于部分年齡較大、技術接受度較低的員工來說,線上操作卻是一道難以逾越的鴻溝。企業在制定規章制度時,理應將這一痛點考慮進去。

  辛某本身年齡大,對操作智能系統不熟悉很正常。而且,他并不是沒有請假,而是通過微信工作群和電話進行了報備,并表示返崗后補假。

  《勞動合同法》規定,員工“嚴重違反用人單位的規章制度”,用人單位可以解除勞動合同。但正如法院判決所言,辛某已經通過其他方式請假,不存在“曠工”的主觀意圖,既然并非主觀故意,涉事公司以此為由來開除,當然站不住腳。

  用人單位在制定規章制度時,本就該兼顧大齡員工對互聯網技術的適應程度。推行線上請假不是不可以,但公司首先應該做的,是對員工進行專門的技術培訓,讓他們學會相關的操作技能,而不是搞僵化的一刀切,為難作為弱勢群體的大齡員工。

  員工不會線上請假,不等于應該被排除在現代化的管理體系之外,更不能成為隨意開除員工的理由。涉事公司的此番操作,難免讓人質疑,到底是在維護企業的規章制度,還是為裁掉大齡員工、節省經營成本找個借口而已?

  我們要看到互聯網帶來的管理便利,也要看到老年人面臨的數字鴻溝。在公共服務層面,適老化的改造一直在推進。在市場化的企業端,適老化同樣應該是企業的一個重要任務,用人單位要建立更加完善的培訓機制,幫助老年人適應數字化的趨勢。

  總之,不能讓大齡勞動者,被技術進步給拋下;不能將“適老化”的難題拋給員工,粗暴地對待那些不擅長數字技能的勞動者。

  員工不會線上請假被開除,是對個體勞動者權益的侵犯,更是數字鴻溝下弱勢群體生存狀態的深刻反映。法院的判決,替辛某撐了腰,對用人單位也是一個警醒——無論年齡、技能如何,勞動者的權益都不容侵犯,粗暴開除員工,早晚得付出沉重的代價。(熊志)

(責編:李雨潼)

版權聲明:凡注明“來源:中國西藏網”或“中國西藏網文”的所有作品,版權歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網和署著作者名,否則將追究相關法律責任。

中文字幕在线免费看线人| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 中文字幕二区三区| 久久av高潮av无码av喷吹| 中文字幕在线看日本大片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品亚韩精品无码a在线| 免费无码又爽又刺激一高潮| 精品999久久久久久中文字幕| 成人无码小视频在线观看| 日韩精品无码专区免费播放| 久久久久久精品无码人妻| 欧美一级一区二区中文字幕 | 最好看最新高清中文视频| 亚洲中文字幕AV在天堂| AV大片在线无码永久免费| 午夜福利av无码一区二区| 三上悠亚ssⅰn939无码播放| 视频一区二区中文字幕| 最近免费视频中文字幕大全| 亚洲AV无码一区二区一二区 | 亚洲色中文字幕无码AV| 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 中文在线最新版天堂8| 特级小箩利无码毛片| 国产精品无码久久综合网| 午夜不卡久久精品无码免费| 无码人妻一区二区三区兔费| 亚洲精品无码不卡在线播HE| 国产色爽免费无码视频| 熟妇人妻中文a∨无码| 中文字幕无码日韩专区免费| 大桥久未无码吹潮在线观看| 最新无码A∨在线观看| 亚洲AV无码成人精品区天堂 | 免费A级毛片无码A∨| 日韩人妻无码一区二区三区99| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 精品国产v无码大片在线观看| 国产高新无码在线观看| 日韩人妻无码精品无码中文字幕 |