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打破“被自愿”加班,讓休息權(quán)盡快歸位

發(fā)布時(shí)間:2023-05-24 10:03:00來源: 光明網(wǎng)-時(shí)評頻道

  作者:熊志

  《法治日報(bào)》記者連續(xù)多日采訪了北京、湖南、廣東等地30多名勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn),近九成職場人或多或少需要加班,近六成職場人平均每天加班超過1小時(shí);且有一半的職場人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償,如加班費(fèi)、調(diào)休等。

  九成勞動(dòng)者需要加班,這份小范圍的調(diào)查,應(yīng)該跟很多勞動(dòng)者的感受相符。比如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),以前一些企業(yè)管理者公然宣稱“996”工作制,而隨著勞動(dòng)者權(quán)益保障水平的提升,公然要求強(qiáng)制加班的現(xiàn)象減少,但企業(yè)通過工資、考核等機(jī)制,還是能讓員工“自愿”加班。

  所謂“自愿”加班,更像是一種“被自愿”。報(bào)道中提到,一些領(lǐng)導(dǎo)沒有提出加班要求,但布置的工作量在工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成,績效考核自然會受到影響。為了保證工資水準(zhǔn)不下降,員工只能加班加點(diǎn)。

  企業(yè)逼著員工在加班和降薪之間做選擇,這種變相強(qiáng)制加班,對勞動(dòng)者休息權(quán)造成的傷害更隱蔽,成了企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的一種套路。同時(shí),由于維權(quán)舉證難度更高,這也讓勞動(dòng)者陷入更被動(dòng)的困境。

  不管是強(qiáng)制加班,還是打著“自愿”的幌子變相強(qiáng)制加班,都是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為——《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假明確提到:“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)”,特殊情況需要延長工作時(shí)間的,用人單位需要和勞動(dòng)者協(xié)商。

  的確,有些企業(yè)用工成本較高,但這也不是犧牲勞動(dòng)者休息權(quán)的理由。企業(yè)不能轉(zhuǎn)嫁成本,最后讓勞動(dòng)者埋單。更何況,部分企業(yè)把員工加班時(shí)間的長短當(dāng)成了衡量員工是否有奉獻(xiàn)精神、盡職盡責(zé)的唯一指標(biāo),以至于“無效加班”盛行,“下班就走”反而變成了一種偷懶。

  企業(yè)能靠著不合理的工資結(jié)構(gòu)、考勤機(jī)制,讓員工“自愿”加班,說到底,還是因?yàn)閯谫Y雙方的關(guān)系不對等。用人單位作為資方,掌握著主動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)者要想依法維權(quán),一方面面臨著很高的舉證成本;另一方面,可能要付出失去工作的代價(jià),所以往往只能忍氣吞聲。

  而企業(yè)之間的競爭,讓犧牲勞動(dòng)者權(quán)益,變成了一種提高自身競爭優(yōu)勢的內(nèi)卷手段。在劣幣驅(qū)逐良幣的生態(tài)下,超時(shí)加班自然就成了一種企業(yè)文化,一種潛規(guī)則,員工很難與之抗衡。

  面對這種局面,首先還得讓《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)硬起來,為勞動(dòng)者撐腰。比如,可以暢通投訴舉報(bào)的機(jī)制,讓勞動(dòng)者有更多的維權(quán)通道;再如,勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法等職能部門,加大對違法違規(guī)企業(yè)的懲罰力度,提升企業(yè)強(qiáng)制加班的法律代價(jià),倒逼落實(shí)法律規(guī)定;又或者更好地發(fā)揮工會組織的作用,讓它能夠?yàn)閯趧?dòng)者權(quán)益及時(shí)兜底……

  強(qiáng)制加班的土壤深厚,要想在一朝一夕破除絕非易事。但不論如何,長時(shí)間加班是透支勞動(dòng)者的身心健康,在勞動(dòng)者權(quán)利覺醒的當(dāng)下,理當(dāng)從常態(tài)化的監(jiān)督執(zhí)法做起,打破強(qiáng)制加班,讓休息權(quán)歸位。(熊志)

(責(zé)編:李雅妮)

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