“家門到車門、車門到廠門”，春節(jié)的年味兒還未散去，多地保障企業(yè)用工需求的“搶人大戰(zhàn)”已悄然打響。為緩解企業(yè)用工問題，不少地方春節(jié)前夕就“先人一步”，將招聘會搬到了農(nóng)民工家門口，通過現(xiàn)場擺臺、“直播帶崗”，讓招工更快捷、就業(yè)更方便。

　　提前出招，多地節(jié)前赴外招工

　　早在春節(jié)前，一些地方已經(jīng)開始部署保障新一年的用工安排。

　　1月12日，浙江省溫州市啟動異地招聘會，該市啟動了“春風(fēng)行動”系列招聘會暨就業(yè)援助月活動。相關(guān)活動期間，全市計劃開展近百場系列現(xiàn)場招聘會，預(yù)計三千余家企業(yè)參會，提供20萬余個崗位。

　　廣東是“農(nóng)民工第一大省”，農(nóng)民工總量達(dá)4200萬人，其中外省農(nóng)民工2300萬人。在春節(jié)前夕，中山市10家重點(diǎn)企業(yè)及人力資源機(jī)構(gòu)乘坐跨省招工專車奔赴廣西賀州、貴港等地招工。廣東省人社廳也帶領(lǐng)佛山、惠州、清遠(yuǎn)等市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和8家企業(yè)負(fù)責(zé)人，赴甘肅參加?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作專項活動。

　　勞務(wù)輸出大省四川在春節(jié)后迎來跨省招聘。1月29日，浙江、福建、重慶、廣東等省(市)及四川省內(nèi)共251家用人單位帶著2.6萬余個就業(yè)崗位來到四川省廣安市，現(xiàn)場吸引近2萬名群眾參與求職招聘，當(dāng)天達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議3941人。

　　浙江省多市也在節(jié)后“動起來”。在寧波，市縣聯(lián)動共組織43支“小分隊”、超200家次優(yōu)質(zhì)企業(yè)，攜超3萬個崗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、貴州、湖北、河南等12個省份50個縣級勞務(wù)輸出地密集開展赴外勞務(wù)招聘行動。舟山市也組織了19家企業(yè)、攜1133個崗位分赴四川達(dá)州、云南保山開展為期6天的勞務(wù)協(xié)作、招工引才活動。

　　包機(jī)包車，“點(diǎn)對點(diǎn)”確保返崗復(fù)工

　　招到了人，用工大省們也為務(wù)工人員返崗復(fù)工做好了保障，包機(jī)、包車接人，“就業(yè)直通車”使農(nóng)民工能夠從家到企業(yè)“點(diǎn)對點(diǎn)”無縫銜接。

　　1月26日晚，廣東首趟返崗免費(fèi)專列搭載400余名廣西員工抵深；1月30日，544名廣西務(wù)工人員搭乘入粵返崗免費(fèi)專列抵達(dá)廣州。據(jù)廣東省人社廳介紹，春運(yùn)期間，全省人社部門計劃節(jié)后直接組織返崗專列14趟，專車380班次，包機(jī)3趟，“點(diǎn)對點(diǎn)”組織外省勞動者入粵返崗2.5萬人，目前已通過專列共幫助1800余名務(wù)工人員及時入粵返崗就業(yè)。

　　福建包機(jī)接人同樣受到關(guān)注。1月26日下午，福建首趟免費(fèi)返崗復(fù)工包機(jī)抵達(dá)福州長樂國際機(jī)場，來自云南的238名返崗務(wù)工人員抵達(dá)福州；1月27日下午，閩寧勞務(wù)協(xié)作首趟包機(jī)滿載新招聘的169名寧夏員工順利抵達(dá)廈門。據(jù)悉，福建省各地市將相繼開啟“點(diǎn)對點(diǎn)”輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員，預(yù)計輸轉(zhuǎn)158趟、超2萬人。

　　在重慶，相關(guān)部門與車站協(xié)同推進(jìn)，合理制定進(jìn)站乘車路線和客運(yùn)組織方案，開辟專用通道和候車區(qū)域，做好務(wù)工人員旅途接駁保障。據(jù)了解，此前重慶已集中輸送超110萬名外出務(wù)工人員返崗就業(yè)。

　　留住人才，家的“誘惑”再度上演

　　一些地方跨省“搶人”，一些地方則開始布局，針對返鄉(xiāng)人才提供優(yōu)質(zhì)崗位，為在外人才提供家的“誘惑”。

　　據(jù)媒體報道，春節(jié)期間，江蘇鹽城先后組織10多場返鄉(xiāng)人才專場招聘會，有針對性地拿出2200多個優(yōu)質(zhì)崗位，鼓勵在外人才回鄉(xiāng)發(fā)展。

　　1月31日，“回歸家鄉(xiāng)·投身自貿(mào)港”春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會在海口舉行，逾200家用人單位通過線下線上方式參與招聘，累計提供5800余個崗位。

　　據(jù)了解，此次對接會不乏高薪崗位，其中最高年薪100萬元，用人單位主要集中于教育、管理、財務(wù)、醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)領(lǐng)域，招聘職位包括醫(yī)院醫(yī)師、教師、工程師、管理人才、技術(shù)人才等。

　　地方政府和企業(yè)“搶人”為何這么拼？

　　中國政策科學(xué)研究會經(jīng)濟(jì)政策委員會副主任徐洪才向中新財經(jīng)表示，在新冠疫情防控措施優(yōu)化調(diào)整后，國內(nèi)的供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈正處于恢復(fù)的關(guān)鍵時期，企業(yè)用工需求上升，但用工的需求方和供應(yīng)方之間仍然存在信息不對稱的現(xiàn)象。

　　“農(nóng)民工本身較為分散，在這幾年疫情中與企業(yè)的聯(lián)系也可能中斷了。因此，政府組織企業(yè)組團(tuán)跨省招工有利于短期內(nèi)解決用工問題。”徐洪才說。

　　此外，中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也為農(nóng)民工提供了更多選擇的空間，有了“討價還價”的余地。徐洪才認(rèn)為，農(nóng)民工跨省打工本身存在打工成本高、無法照顧家庭等問題，因此當(dāng)本地收入上升后，會有更多人愿意就地打工。“中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展加劇了勞動力市場的競爭，這對勞動者來說是好事情。”

　　徐洪才指出，企業(yè)“用工荒”現(xiàn)象的本質(zhì)仍是勞動力市場供需存在結(jié)構(gòu)性不平衡。“一些企業(yè)找不到合適的工人，但也有很多勞動者找不到合適的工作崗位，供過于求和供不應(yīng)求是同時并存的。”他表示，由于信息不對稱，目前勞動密集型產(chǎn)業(yè)、中低端產(chǎn)業(yè)的用工需求上升可能短時間內(nèi)難以滿足，但整個行業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)正走向正常化。(左雨晴)