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61.9%受訪者擔心直播帶崗會夸大崗位優勢和待遇

發布時間:2022-09-08 09:57:00來源: 中國青年報

  61.9%受訪者擔心直播帶崗會夸大崗位優勢和待遇

  受訪者還擔心呈現的企業情況不夠全面及個人信息缺乏保護

  直播帶崗作為一種新生事物,以直播互動為抓手,可以讓用人單位和求職者更加精準地對接。不過作為一種線上招聘形式,直播帶崗也有一些需要注意的地方。

  本周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對2004名受訪者進行的一項調查顯示,對于直播帶崗,受訪者最擔心夸大崗位優勢和待遇(61.9%),然后是呈現的企業情況不夠全面(45.4%)和投遞簡歷后個人信息缺乏保護(45.2%)。

  受訪者中,應屆生占42.8%,往屆生占20.8%,已找到工作的占36.4%。男性占39.6%,女性占60.4%。

  受訪者參加帶崗類直播普遍關注薪酬待遇和用人單位概況

  目前在青島從事同期聲配音工作的宋釗(化名)感覺,在直播間求職以及線上面試的過程中,很難像線下那樣做到充分的溝通和了解,“我還專門向招聘負責人提問,問了想要了解的問題。另外,我覺得通過天眼查、企查查等資質查詢平臺,了解企業及管理人員背景信息,還是很有必要的”。

  張肖靜是溫州科技職業學院就業創業聯合會主席團成員,擔任過線上帶崗主播。“企業一般會希望我們在直播間帶崗時,多了解求職者的專業知識、學習態度以及品德情況”。

  今年22歲的孟蝶(化名)目前在石家莊工作。她感覺在線上求職的過程中,會更加關注企業信息,也會擔心對招聘方的了解不夠全面。“我經歷的線上求職,感覺在初篩階段能夠掌握的信息都不是很全面,通常到了下一階段,招聘方會通過郵件或者由人力資源部門具體介紹”。孟蝶覺得這樣的方式,有利也有弊,“效率提高了,不符合初篩條件就不用進一步了解了。但求職者會感覺比較被動”。

  數據顯示,參加帶崗類直播時,受訪者主要關注薪酬待遇(66.9%)、用人單位概況(56.9%)、行業前景(55.0%)、招聘崗位需求(54.5%)。其他還有:工作環境氛圍(47.9%)、工作地點(34.1%)和企業文化(32.0%)等。

  超六成受訪者擔心直播帶崗會夸大崗位優勢和待遇

  今年26歲的李雪兒(化名),目前在天津某新媒體公司工作。她感覺在直播招聘、線上求職的過程中,可能會因為不能面對面了解對方,而產生信息差。她自己也曾擔心隔著屏幕,無法全面展示個人優勢,“我本身是有點‘人來瘋’的特點,在線下面對考官和競爭對手的時候,能更好地調動自己的狀態。不過我現在的公司,通過多輪考察和篩選,從不同角度給應聘者提供了展示自己的機會”。

  “線下考核流程相對比較透明,而且變數不會太大。但線上考核非常依賴網絡等條件,所以需要有多種備案,以防突發情況。”此外,孟蝶覺得,線上考核相關的技術手段還不是很健全,可能對考試的公平性帶來一定影響。

  “會有一定顧慮,比如面向求職者的宣傳是否到位。我們在直播前會對接學院,了解直播情況。”張肖靜覺得,在做直播帶崗的過程中,自己很像連接企業和求職者的橋梁,需要充分了解雙方的訴求,“為了更好地招到公司需要的人才,我們也需要了解求職者的意向薪酬,從而調整直播話術,最終給求職者更好的線上求職體驗”。

  數據顯示,對于直播帶崗,受訪者最擔心夸大崗位優勢和待遇(61.9%)。其他顧慮還有:呈現的企業情況不夠全面(45.4%)、投遞簡歷后個人信息缺乏保護(45.2%)、直播帶崗的行業有限(43.3%)、主播不夠專業(42.0%)和招聘的企業存在合規性風險(30.2%)等。

  廣東某高校教師李文斌,曾多次擔任線上面試官,他感覺線上招聘可以擴大招聘范圍,也可以節約求職者的成本,但各類線上招聘的報名人數,往往會比線下招聘更多,“很多面試者的入職意愿不高,屬于‘廣撒網’的類型,這增加了我們的工作量。另外,線上招聘還不像線下那么成熟,采用什么形式、用哪些軟件,如何實現理想的效果等,還需要逐步摸索”。

  “線上溝通肯定無法取代面對面的交流,現有的技術手段無法完全滿足現場感和面對面交流的需要,考官在線上也很難注意到一些細節。另外就是信息安全方面,我也看過直播帶崗,直播間里人數不少,會有連線,所以信息安全也需要注意。”宋釗覺得,直播帶崗是招聘方式與時俱進的體現,但在發展過程中還有一些問題。需要給予其發展空間,同時也期待做好進一步的規范和完善。(記者 孫山)

(責編:李雨潼)

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