【新聞隨筆】

　　作者：王丹

　　日前，2022浦江創(chuàng)新論壇在上海圓滿舉行。引人關(guān)注的是，浦江創(chuàng)新論壇創(chuàng)立15年來，首次迎來了女性論壇——女科學(xué)家峰會，為女科技工作者交流思想提供了重要舞臺。在此次以“綠色發(fā)展她力量”為主題的峰會上，海內(nèi)外優(yōu)秀女性科技人才共話全球創(chuàng)新發(fā)展，為該項(xiàng)議題注入澎湃“她”力量。

　　在重要國際交流舞臺上，女性專門論壇從無到有，看似是小事，但釋放出的信號和由此產(chǎn)生的漣漪效應(yīng)一定不小。女性專門論壇的開辟，是對尊重科技創(chuàng)新巾幗力量這種社會共識的一種外在呈現(xiàn)。而后者的形成，既離不開女性科技工作者的孜孜以求和卓越貢獻(xiàn)，也有賴于國家層面多年來構(gòu)筑的友好型制度環(huán)境，積極引導(dǎo)扶持更多女性科技工作者順利進(jìn)入并勇攀科學(xué)探索高峰，促進(jìn)和保障她們的職業(yè)發(fā)展。

　　盤點(diǎn)過去10多年的女性科技人才政策，最為顯著的變化之一就是從過去傾向于性別中立的立場調(diào)整為積極的差異化政策。值得重申的是，忽視性別差異的平等并不是真正的平等。同樣，為了追求平等而一味進(jìn)行簡單的政策傾斜也不足取。此兩種都無益于女科技工作者的培養(yǎng)和成長。

　　早在2010年，中國青年科技獎申報中女性候選人的年齡條件就由“不超過40周歲”放寬至“不超過45周歲”；2011年，國家層面發(fā)布的相關(guān)文件中，對科研院所、高等學(xué)校女性科技人才增長的比例、女性生育后回歸科研項(xiàng)目等都作出了新的調(diào)整規(guī)定；2021年，科技部、全國婦聯(lián)等13個部門和單位印發(fā)文件，提出包括支持孕哺期女性科技人才科研工作等6方面共16條政策舉措，以破解女性科技人才職業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)堵點(diǎn)，一時引發(fā)輿論稱贊和熱議。

　　這一系列政策及相關(guān)行動，引導(dǎo)社會尤其是科學(xué)共同體正視男女在科技領(lǐng)域中的社會及生理差別，進(jìn)而正視并調(diào)整科技工作者職業(yè)發(fā)展的整體環(huán)境。可喜的是，多項(xiàng)研究證實(shí)，經(jīng)此調(diào)整，我國女性科技人才的工作潛能被更多發(fā)掘，她們的科研貢獻(xiàn)得到更多的認(rèn)可和體現(xiàn)，她們的職業(yè)上升空間也不斷得以拓展。據(jù)中國科協(xié)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國女性科技人員總量已接近4000萬人，且增速超過男性，成為名副其實(shí)的“半邊天”。

　　女性科技人員數(shù)量的增長令人振奮，同時也有待解的問題存在，如女性科技工作者在科研領(lǐng)域高端缺位的問題。此外，青年女科技人才中斷、中年科技人才發(fā)展停滯等問題同樣值得關(guān)注。

　　不論是科學(xué)共同體的可持續(xù)發(fā)展，還是一國創(chuàng)新力量的集聚，都需要進(jìn)一步釋放女性科技工作者的人力資本價值和創(chuàng)造活力。這當(dāng)然需要進(jìn)一步關(guān)注女性科技工作者積累學(xué)術(shù)資本、平衡科研與家庭等具有普遍性的挑戰(zhàn)，盡量減少非科學(xué)因素對其職業(yè)生涯的干擾甚至中斷。同時，也有必要在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)政策的顆粒度，在更為具體的學(xué)科等場景內(nèi)為該群體提供必要的引導(dǎo)和扶持。

　　除了關(guān)注女科技工作者的存量群體外，未來潛在的增量群體同樣應(yīng)該是政策關(guān)注的重點(diǎn)。女科技工作者的成長道路上有很多的障礙需要跨越，有的是容易識破的“女孩不適合學(xué)理科”等社會偏見，更多的是隱形的管理制度與歧視等。唯有清除這些障礙，涵養(yǎng)推動女性參與科學(xué)創(chuàng)造的社會文化氛圍，才能引導(dǎo)更多女性走進(jìn)這一領(lǐng)域。而這，需要我們綿綿用力、久久為功，方能真正讓科技創(chuàng)新中的巾幗力量壯大、豐沛。