92.7%受訪00后對(duì)新職業(yè)感興趣

　　受訪00后找工作主要看重薪資待遇和行業(yè)前景

　　六月畢業(yè)季，首批00后告別校園，步入職場。他們的職業(yè)選擇也成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。本周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)2072名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于00后的調(diào)查顯示，在選擇工作時(shí)，受訪00后主要考慮薪資待遇(73.5%)和行業(yè)前景(61.1%)。92.7%的受訪00后對(duì)新職業(yè)有興趣。

　　受訪00后找工作主要看重薪資待遇和行業(yè)前景

　　李蕘娟是河南某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，目前找到的工作和專業(yè)不太對(duì)口，她表示自己愿意積累經(jīng)驗(yàn)，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。李蕘娟說，在找工作的過程中，自己比較看重成長空間，“希望選擇的職業(yè)跟專業(yè)相符，或者契合未來的職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)在沒有那么迫切想要賺大錢，也希望工作氛圍是輕松的”。

　　本科應(yīng)屆畢業(yè)生梁一萌，今年9月即將到西北大學(xué)讀研究生，對(duì)于未來的職業(yè)選擇，梁一萌比較看重薪資和成長空間?！拔腋敢膺x擇一份壓力不太大的工作，薪資不用很高，但要有成長空間”。

　　河北師范大學(xué)大四學(xué)生寇津昊表示，在選擇工作時(shí)首先會(huì)考慮薪酬問題，“要能夠滿足正常生活。但薪酬高代表對(duì)人才的要求也高，所以會(huì)不斷提升自己”。

　　數(shù)據(jù)顯示，在選擇工作時(shí)，00后受訪者主要考慮的是薪資待遇(73.5%)、行業(yè)前景(61.1%)。然后是有發(fā)展空間(58.8%)、符合興趣愛好(53.9%)。其他還有：穩(wěn)定性(48.8%)、專業(yè)匹配度(41.9%)、自由度(36.7%)、所在城市(36.5%)、團(tuán)隊(duì)氛圍(33.8%)和有雙休(33.5%)等。

　　柳羽(化名)是廣西某高校大三學(xué)生，她表示對(duì)于工作，會(huì)更看重個(gè)人的發(fā)展空間，“我覺得在工作中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值很重要，如果能和興趣結(jié)合起來就更好了。雖然可能很難一步到位，但會(huì)逐漸向目標(biāo)靠近”。

　　李蕘娟表示，自己很愿意從基層做起?！白龌鶎庸ぷ饕艹钥啵砷L更快，學(xué)到的更多，會(huì)成為促進(jìn)未來發(fā)展的無形財(cái)富”。

　　92.7%受訪00后對(duì)新職業(yè)有興趣

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)選擇也越來越多。今年6月，人社部公布了18項(xiàng)新職業(yè)。本次調(diào)查顯示，92.7%的受訪00后對(duì)新職業(yè)有興趣，其中37.4%的受訪00后非常有興趣。

　　“很多新職業(yè)的出現(xiàn)，是因?yàn)槿藗儗酆萌谌肓寺殬I(yè)，這也符合00后的特點(diǎn)，有個(gè)性、敢創(chuàng)新，在工作中提高自己的生活幸福感?！焙颖睅煼洞髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生雷天倚覺得，隨著社會(huì)的發(fā)展，更多的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)也應(yīng)運(yùn)而生。靈活就業(yè)在鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)造自我價(jià)值的同時(shí)也在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，“一些伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而出現(xiàn)的新職業(yè)，也許隨著時(shí)間的推移，也會(huì)慢慢變得像傳統(tǒng)職業(yè)一樣常見了”。

　　“感覺近些年靈活就業(yè)人員越來越多了。隨著新媒體的發(fā)展，靈活就業(yè)的崗位也多了?！绷阂幻日J(rèn)為，新職業(yè)的出現(xiàn)體現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展的新需求，“靈活就業(yè)對(duì)我們年輕人來說也是一種新機(jī)遇”。

　　“最近刷短視頻時(shí)，總會(huì)看到‘00后整頓職場’的話題，但我覺得沒有這么夸張?！崩钍伨暾f，作為首批畢業(yè)的00后中的一員，自己找工作時(shí)雖然會(huì)看重雙休、五險(xiǎn)一金等，但不會(huì)過度挑剔工作內(nèi)容和工作氛圍。

　　反向背調(diào)、準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建……對(duì)于現(xiàn)在一些所謂“00后整頓職場”的現(xiàn)象，調(diào)查中，48.2%的受訪者覺得年輕人有魄力，做了自己想做的事情，47.7%的受訪者坦言有些不良職場規(guī)則是該改改了。與此同時(shí)，46.0%的受訪者表示應(yīng)該理性表達(dá)訴求，不要變成“杠精”，29.4%的受訪者認(rèn)為這些行為太過偏激了，弊大于利。

　　來自浙江的90后寧曉(化名)，有個(gè)比自己小10歲的00后妹妹，她感覺現(xiàn)在00后在職場中的表現(xiàn)，是一種“沖勁兒”的體現(xiàn)，“也許當(dāng)初90后初入職場時(shí)，前輩們看我們也會(huì)覺得有許多跟職場格格不入的特點(diǎn)，但現(xiàn)在我們也在適應(yīng)職場環(huán)境”。

　　寧曉覺得，職場需要年輕人的活力和創(chuàng)造力，與此同時(shí)，學(xué)會(huì)傾聽來自年輕人的聲音也很重要，“需要采用合理的方式，讓年輕人發(fā)揮出他們的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)青年和社會(huì)的共同發(fā)展”。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 孫山 實(shí)習(xí)生 金文 來源：中國青年報(bào)