為貫徹落實國家稅務(wù)總局“人才興稅”戰(zhàn)略，促進(jìn)青年干部在各自崗位上業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗的快速提升，近日，國家稅務(wù)總局鄒平市稅務(wù)局舉辦“師帶徒”活動啟動儀式，在啟動儀式現(xiàn)場，34名“學(xué)員”向19名“導(dǎo)師”行拜師禮，并簽訂“師徒結(jié)對協(xié)議”。

　　鄒平市稅務(wù)局黨委委員、副局長夏延文介紹，圍繞青年人才的培養(yǎng)，我們開展了大量的實踐和探索，先后打造“于祖山夜話”青年理論學(xué)習(xí)論壇，組建學(xué)習(xí)型青春礪劍訓(xùn)練營、智囊型青春研思銳見營、實踐型青春競鋒突擊營。

　　“多年來，我們積累下了豐富的工作經(jīng)驗，也擁有不同領(lǐng)域的專家型人才。這為探索‘師帶徒’，打下了堅實的基礎(chǔ)。”鄒平市稅務(wù)局相關(guān)工作人員說。

　　區(qū)別以往的“師帶徒”模式，本次“師帶徒”活動從確定導(dǎo)師開始，就設(shè)定了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從工作履歷、業(yè)務(wù)特長以及入選人才庫等方面進(jìn)行綜合考量，嚴(yán)格把關(guān)，層層篩選，確保選出業(yè)務(wù)過硬、品德過硬的好老師。而在學(xué)員的確定上，則定位于35歲以下的青年干部。

　　“這些青年干部處于成長期，亟需老師來答疑工作上的困惑。我們充分傾聽他們的需求，結(jié)合當(dāng)前工作所需，將培養(yǎng)的重點定位在政策法規(guī)、評估查賬、數(shù)據(jù)分析、公文寫作四個領(lǐng)域。”該工作人員表示。

　　“師徒結(jié)對”過程中，鄒平市稅務(wù)局更注重建立導(dǎo)師與學(xué)員間的信任，創(chuàng)新推出“雙向”選擇模式。學(xué)員可以根據(jù)自身需要和特點選擇導(dǎo)師，導(dǎo)師也能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求和教授范圍選擇學(xué)員。成功結(jié)對后，雙方需要簽訂協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容和計劃完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。為了保證學(xué)習(xí)的成效，鄒平市稅務(wù)局還制定出了專項的激勵考核辦法，定期評選優(yōu)秀導(dǎo)師和學(xué)員，在全局樹立“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

　　隨著活動的深入開展，“師帶徒”迅速在基層稅務(wù)分局全面鋪開。青陽稅務(wù)分局精準(zhǔn)定位，根據(jù)“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，制定個性化培養(yǎng)方案；明集稅務(wù)分局創(chuàng)新打造“明享會”，集體分享工作經(jīng)驗、互學(xué)互促；黃山稅務(wù)分局通過整合不同領(lǐng)域的師資，推動青年干部參與重點工作，全面提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)；焦橋稅務(wù)分局立足“思想上多錘煉、工作上多磨練”，通過采取“多對一”的方式，推動青年干部盡快成長為分局的“行家里手”。

　　活動開展以來，工作一線和實踐崗位成為了磨煉青年干部的主戰(zhàn)場、練兵場，越來越多的青年干部實現(xiàn)了從“新手”向“能手”的角色轉(zhuǎn)變，全局9名青年干部先后入選系統(tǒng)內(nèi)各級人才庫。在圍繞征管改革、稅費服務(wù)等重點工作組建的專業(yè)化團(tuán)隊中，35歲以下青年干部占比達(dá)50%。由青年干部組建的調(diào)研科研團(tuán)隊，圍繞個人所得稅、車船稅管理等課題撰寫的多篇分析報告，得到了地方黨委政府的高度認(rèn)可，鄒平市稅務(wù)局也成功入選首批山東稅務(wù)稅收科研調(diào)研基地。（張星釗 牛魯旺 黎夢竹）