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招190人要176個研究生,基層招聘切勿盲目跟風

發布時間:2022-05-23 10:33:00來源: 光明網-時評頻道

  作者:趙志疆

  88所事業單位,157個工作崗位,190個招聘名額,其中176個名額要求研究生學歷及相應學位,其余14個名額要求本科以上學歷。這樣一則招聘公告并非出現在一線大城市,而是在一個常住人口不足100萬的縣。

  據報道,近日,重慶市云陽縣發布2022年二季度考核招聘事業單位工作人員公告,列出了學歷、專業、年齡等具體要求,引起廣泛關注。

  云陽縣此次招聘的門檻有多高,從190個招聘名額中176個要求研究生學歷就可見一斑。實際上,剩下的14個招聘名額雖然是“本科起步”,但也絕非唾手可得。比如,其中3個名額招聘的是初中拳擊教練和攀巖教練,具體的要求卻令人咋舌——必須獲得國家一級運動員以上稱號,且滿足三項條件之一:1.全運會個人攀巖運動項目前八名;2.全國錦標賽、冠軍賽、青運會前三名;3.重慶市運動會第一名(或金牌)。這到底是招聘初中體育教師,還是選拔頂尖運動員?

  近年來,碩士、博士應聘一線城市基層崗位,或是到縣城參加工作的新聞時常出現。學歷“內卷”飽受詬病,但這并不意味著求職者失去了最基本的判斷能力,更不意味著,無論任何地方振臂一呼就能“應者如云”。云陽縣高標準的招聘行動,頗具標本價值——此次招聘的報名時間原為2022年5月16日-18日,截至5月19日,有308人通過報名,73個崗位顯示無人報名。

  學歷雖然不能簡單等同于能力,但也是考察人才綜合素質的一個重要參照物。從用人單位的角度出發,應聘者的學歷越高越好,即使工作崗位不需要太多專業知識,人才儲備終究是多多益善。不過,此舉有一個基本的前提,那就是擺正位置和心態,對崗位需求和區域優勢有一個綜合評估。綜觀高學歷人才趨之若鶩的基層崗位,一方面是因為有優厚的人才引進政策“打底”,另一方面是因為有顯著的區位優勢做保障,更為重要的是,人才引進符合地區發展實際,能夠使人確信“英雄有用武之地”。

  一個常住人口不足100萬的縣城,190個招聘名額中176個要求研究生學歷,其中囊括諸多基礎性行業和崗位。由此很容易令人產生疑問:是否能人盡其才?現實來看,不僅旁觀者心存疑慮,不少參與者心里也沒底。畢竟,延攬人才只是第一步,能否保障人才待遇,完善人才培養,在工作實踐中提高崗位價值感和獲得感,才是留住人才的關鍵所在。

  毋庸諱言,盡可能多地延攬人才,有利于壯大基層人才儲備,推動各項事業發展。但是,高學歷人才并未越多越好,招聘門檻更不是越高越好,從實際工作出發,務實的招聘正是科學展開工作的第一步。繼發布高調招聘啟示之后,云陽縣再次因許多崗位無人報名引起關注,這無疑是一種公共資源的浪費。審視此次事件,對于一些地方和基層部門來說,也是一種有益的反思——在設置崗位要求時,必須從自身實際出發,切不可自說自話、盲目跟風。(趙志疆)

(責編: 李雨潼)

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