作者：朱昌俊

　　攬存壓力下，一些農村金融機構把目光投向自帶資源的員工。日前，一則來自內蒙古林西農村商業銀行的招聘公告引發市場關注。與尋常招聘不同，該行此次招聘的5名入圍人員屬于“引進資源型人才”。按照林西農商行的要求，此類“人才”需要在入圍后的10日內在該行存入不低于1000萬元存款才能進入下一環節。業內人士稱，不少地方農村金融機構都采取過類似的招聘手段，主要目的是為了拉存款，甚至有銀行為自帶資源的員工大開方便之門，“其中有些人連從業資格證都沒有”，存在一定合規風險。

　　要想入職先拉來一筆存款，在銀行業，類似的做法早就不是什么新鮮事。只不過，這一次涉事銀行把長期以來的行業“潛規則”擺到了臺面上，它引發爭議，幾乎是可以預見的。

　　首先要指出的是，用人單位如何招人，外界本不至于作過多干涉。但是，涉事銀行的這類做法，還是存在多種問題。一者，是公平問題。要知道，把能拉來多少存款作為選人的硬指標，實際上就意味著，將那些沒有“資源”和“關系”的人給排除在外。在一定程度上，這樣的招人也就成了比誰的“能量”大，比誰的“資源”多。但是，金融行業畢竟有一定的專業門檻，若僅僅只認“存款”，就很容易造成逆淘汰現象。比如，這次公示名單中，有三名入圍人員筆試成績低于60分。

　　二者，也有加劇不當利益輸送的風險。要知道，1000萬存款絕不是一個小數字，尤其是在偏遠地區，這些大額存款不少都來自政府、國企等。那么，這種硬性考核所面向的群體，幾乎都可能或多或少與當地的政務關系網有著直接聯系。這背后是否會出現不當的利益輸送，不免讓人擔憂。

　　事實上，原銀監會在2017年6月就曾下發過相關通知明確，銀行業金融機構辦理公款存款業務，不得通過安排公款存放主體相關負責人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關人員就業、升職，或向上述人員發放獎酬等方式進行利益輸送。在一定程度上說，涉事銀行的招聘條件，不免與此形成沖突。

　　當然，回到現實層面，銀行制定這樣明知道可能引發爭議的招聘規則，或說明其背后的攬儲壓力確實很大。特別是當“潛規則”上升到明規則時，這種壓力就更不容忽視了。其原因，一方面是由于競爭帶來的。如在近年來大行不斷下沉的過程中，農商銀行的生存空間的確受到擠壓，同時，監管也在不斷完善和收緊；另一方面，這或也與銀行自身經營問題而造成的公信力下降有關。

　　頗為巧合的是，同樣是在這幾天，河南、安徽5家村鎮銀行相繼被爆出已暫停網銀業務多日，造成儲戶“線上提現困難”。目前此事引發中國人民銀行高度關注，有關部門已展開調查。這樣的現象近年來時有發生，很難說不在一定程度上加劇了儲戶的“用腳投票”。

　　所以，與其冒著合規性風險引進“資源型人才”，不如真正潛心提升經營能力和服務能力。首先，要積極保障儲戶的權益。同時，要在競爭過程中，真正體現自己的差異化服務，更好滿足好農村市場的需求，憑服務優勢去攬儲。其次，從業務布局看，一些農商銀行存在過度擴張的情況，這或也在一定程度上增加了銀行自身的經營壓力。因此，需要穩妥進行經營模式和業務模式的優化，避免攤子鋪得太大而積累經營風險。

　　此外，農商銀行不惜“違規”攬儲的背后所突顯出的行業壓力，在監管層面也需要有更多的重視。如何讓農商銀行實現健康穩定發展，也有賴于更有力的政策引導。（朱昌俊）