國家發展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記強調：“要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。”近年來，山東把做好人才幫扶工作放在對口援青工作重要位置，堅持需求導向、創新形式方法，堅持受援地根據實際提出需求、支援方精準選派人才、雙方高效用好人才，推動人才幫扶工作走深走實，助力當地增強“造血”功能、實現高質量發展。

　　緊盯需求精準選派。近年來，山東從文旅、農牧、工信等領域選派干部人才，到青海省海北藏族自治州工作，并組織山東的企業家、專家學者赴青開展活動共計36次。特別是針對教育師資力量薄弱的問題，及時調整思路，由教學為主向教學與教研并重轉變，選派14名專家、教研員以及數十名教師到海北工作，協助建立覆蓋全州的教研體系。既立足當地發展重點，又圍繞民生利益關切，把用人需求落在實處，讓人才與崗位相適配，確保人盡其才、才盡其用。

　　搭建平臺匯聚人才。成立“山東援青人才庫”，入庫專家已有230余名；成立魯青高原生態農牧產業專家工作站，山東200余名農牧專家通過駐站服務、云端服務等形式助力海北農牧業發展；創辦“魯青教育論壇”，邀請山東80多名教育專家傳播新理念、交流好做法，海北教師參加活動1000多人次；選派59名醫療人才到海北9家醫療機構支醫，其中有12名產科、兒科專家……一段時間以來，山東在援青過程中，注重聚焦問題、理順重點、拓寬渠道、搭建平臺，為當地引入滿足發展需要的專家人才。這提示我們，以平臺聚人才，讓人才有施展才華的舞臺，才能實現各類人才愿意來、留得住、干得好的目標。

　　大力培養當地人才。在援青過程中，山東把培養當地人才作為檢驗人才幫扶工作成效的重要標準，建立制度機制，創新形式方法，積極開展“傳幫帶”。在海北創辦“山東援青講堂”，邀請兩地干部專家傳經送寶，提高干部隊伍素質能力；開展“名師名醫工作室”創建活動，提升當地醫生的診療水平……近年來，魯、青兩省多地的相關領域專家人才，干在一起、融在一起，通過以干幫教、以干育才，在實踐中不斷提升理念、交流做法、總結經驗，彼此都受益很大。實踐表明，培養造就一批當地人才，提高受援地自身“造血”能力，是做好人才幫扶工作的長遠之策。

　　事業激勵人才，人才成就事業。當前，無論是經濟社會發展還是對口支援工作，都格外需要用好用活各類人才，讓人才有用武之地。隨著山東援青工作的持續深入，立足青海所需和山東所能，不斷強化資源統籌、注重精準高效，讓各類人才干事創業的創造力競相迸發，一定能把援青工作做實、做好，共同書寫對口支援的新篇章。

　　（作者為山東省政府副秘書長、山東援青干部管理組組長）