10天前，江西東華理工大學(xué)大四學(xué)生崔山戰(zhàn)到常州旅游，從常州北站一出站，就“偶遇”了一場招聘會。“看到不少新型信息技術(shù)企業(yè)在招聘，和我學(xué)的軟件工程專業(yè)對口。”6月份就要畢業(yè)的他，動了心。

　　連日來，在常州北站，一場主題為“智匯高新‘就’在新北”的招聘會吸引了南來北往乘客的目光。在出站口，比亞迪、星宇車燈、九號公司等當(dāng)?shù)刂髽I(yè)的招聘信息抬眼可見，不少求職意向現(xiàn)場達(dá)成。

　　作為國家級高新區(qū)，常州新北區(qū)依托交通樞紐人流量大、求職人員密集的特點，組織轄區(qū)企業(yè)把招聘展臺“搬”進(jìn)高鐵站，打出了讓求職者“出站即就業(yè)”的口號。

　　出站即就業(yè)

　　黃紹卿是江蘇理工學(xué)院物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的畢業(yè)生，通過當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)微信群了解到上述招聘會信息，目前已經(jīng)與永琪車業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向。

　　“我們近期計劃招聘100多名一線操作工，不少人在高鐵站就辦好了入職手續(xù)。”永琪車業(yè)工作人員師女士介紹，企業(yè)所在地龍虎塘街道的政企服務(wù)群，會定期發(fā)布專場招聘會的組織信息，他們幾乎每場都參加。

　　人民網(wǎng)從新北區(qū)人社局了解到，一直到4月份，該區(qū)將陸續(xù)組織32場專場招聘會，1000余家企業(yè)供崗超3萬個，涵蓋新能源、合成生物、科技、金融、制造、服務(wù)業(yè)等多個產(chǎn)業(yè)。

　　為充分發(fā)揮企業(yè)用工和勞動者求職的橋梁作用，新北區(qū)打造了交通樞紐站就業(yè)圈。除了把招聘崗位和招聘信息送到火車站出站口，途經(jīng)常州北站的地鐵1號線多趟列車也被布置成“引才專列”，車廂內(nèi)張貼有“蘇心聘”求職招聘小程序二維碼，乘客只需掃碼就能獲得招聘信息，車廂里的顯示屏則滾動播放著 “名企優(yōu)崗”推介視頻。

　　做足“住”文章

　　招進(jìn)來，還要留得下，“住”是很重要的因素。走進(jìn)常高新·漫柏未來人才社區(qū)，健身房、籃球場等配套設(shè)施齊全，滿足青年群體的生活社交需求，同時也設(shè)置了孵化器、路演廳、直播間等場地，創(chuàng)業(yè)人群不出社區(qū)就能把好的創(chuàng)意孵化成產(chǎn)品。

　　“性價比高、能交朋友、離企業(yè)近”是不少青年對這里的感受。馮振租住的戶型面積28平方米，“廚房、洗衣房、浴室等一應(yīng)俱全，1200元的月租金減去500元租房補貼和300元生活補貼，我每月僅需繳納400元”。

　　“社區(qū)以年輕住戶為主，針對應(yīng)屆畢業(yè)生、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等群體，提供不同的房型。”漫柏未來人才社區(qū)負(fù)責(zé)人黃家銘介紹，該社區(qū)共有3118個房間，目前入住率達(dá)到99%。

　　截至目前，新北區(qū)已累計建成投運人才公寓2.2萬余套，打造形成“青年驛站-產(chǎn)業(yè)集宿-人才公寓-人才社區(qū)”的安居體系。對于30歲以下短期來常、求職面試的高校畢業(yè)生，還可以享受“青年驛站”7天到3個月免費住等服務(wù)，確保各層次人才都能在這里安下“第一個家”。

　　練就“金剛鉆”

　　人要就業(yè)，更要成長。

　　寶菱重工是新北區(qū)一家重工機械企業(yè)，去年銷售額達(dá)到13.2億元，較3年前增長35%。“產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持。”公司人力資源部副部長耿建坤介紹，企業(yè)通過政府政策獲得各類人才培養(yǎng)資金近400萬元，有力地支持和引導(dǎo)了產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新。

　　隨著國家推行新“八級”職業(yè)技能等級制度，寶菱重工在2020年被列入江蘇省“產(chǎn)改”試點單位，并在人社部門指導(dǎo)下取得職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)，成為江蘇省首批具備自主開展認(rèn)定全部“八級”資質(zhì)的企業(yè)。如今被評為特級技師的徐劍便是其中的受益者，“從最初只知道產(chǎn)品使用狀態(tài)的初級工，到能夠判斷圖紙合理性的高級工，再到能夠自主研發(fā)機械圖紙的特級技師，我的成長顯而易見，收入也翻了幾番。”

　　為進(jìn)一步擴大產(chǎn)業(yè)工人的成長通道，寶菱重工與江蘇理工學(xué)院、常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、常州技師學(xué)院等高校合作，實施產(chǎn)業(yè)工人“訂單式”培養(yǎng)模式。通過組織高校老師進(jìn)企業(yè)，企業(yè)利用下班時間組織有意向的員工集中學(xué)習(xí)，幫助他們?nèi)〉么髮W(xué)文憑。

　　這只是新北區(qū)通過創(chuàng)新模式培養(yǎng)技能人才的一個縮影。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2021年以來，該區(qū)共組織開展各類政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)4.5萬人次，新增技能人才1.8萬人，其中高技能人才6664人。接下來，該區(qū)計劃繼續(xù)擴大認(rèn)定試點單位范圍，同時推進(jìn)完成認(rèn)定備案的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，進(jìn)一步暢通技能人才晉升通道。