汗水澆灌收獲，實干篤定前行。

　　學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、鑄牢中華民族共同體意識、激勵干部擔當作為、嘎查村黨組織書記鄉村振興“比武爭星”、人才工作大體系大格局大合力、 “創新創先建設年”活動……2023年，全區組織系統的諸多亮點勾勒出創新發展的生動畫卷。

　　一年來，自治區黨委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹習近平總書記對內蒙古的重要指示精神，按照自治區黨委部署要求，聚焦辦好兩件大事和實現闖新路、進中游目標，把鑄牢中華民族共同體意識主線要求落實到組織工作各方面，交出一份提神聚力的工作答卷。

　　凝心鑄魂，推動理論武裝走深走實

　　2023年伊始，全區領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神專題研討班在內蒙古黨校開班。

　　理論武裝入腦入心，把好奮勇前行“方向舵”。全區組織系統堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，作為黨員干部教育的必修課及各級黨組織“三會一課”和主題黨日的規定動作。一年來，圓滿完成黨的二十大精神縣處級以上領導干部輪訓全覆蓋；將鑄牢中華民族共同體意識作為內蒙古黨校（行政學院）各類主體班次的重要內容；依托“數智干教云”，在內蒙古干部網絡學院上線1912學時精品課程，“北疆云講堂”直播課程24期。經過學習淬煉，黨員干部觀念為之一變、精神為之一振、工作為之一新。

　　集中教育凝心鑄魂，筑牢理想信念“壓艙石”。主題教育開展以來，自治區黨委組織部認真履行雙重職責，聚焦主題主線，組織廣大黨員干部持續在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，“揚優勢、找差距、促發展”，切實把主題教育成果轉化為破解難題、為民服務、推動發展的實際成效。各地區各部門單位開展調研5.56萬余次，解決問題3.69萬個。建立健全理論學習、調查研究、推動高質量發展、密切聯系群眾等長效機制9444項。堅持以黨內教育帶動全社會教育，融入開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動，引導黨員干部和各族群眾感恩總書記、奮進新征程。

　　廣大黨員干部牢記習近平總書記殷殷囑托，努力做到“七個作模范”，以實際行動忠誠擁護“兩個確立”、忠實踐行“兩個維護”。

　　選賢任能，打造高素質專業化干部隊伍

　　選什么樣的人、用什么樣的干部……面對一道道“必答題”，自治區黨委始終堅持“干部為事業擔當、組織為干部擔當”鮮明用人導向，推動各級干部向辦好兩件大事聚焦發力。

　　以實績論英雄，憑實績用干部。堅決落實新時代好干部標準和黨中央對民族地區干部“四個特別”重要要求，強化政治素質考察，將“四個注重選拔、四個堅決不用”政治標尺和辦好兩件大事現實表現，貫穿干部選育管用全過程，選優配強各級領導班子；圍繞辦好兩件大事，出臺進一步加強績效考核工作的意見，分5個領域制定差異化年度績效考核指標，開展旗縣（市、區）黨委書記落實“五大任務”擔當作為專項考核，考核“指揮棒”作用更加凸顯；連續兩年評選表彰“擔當作為好干部”，2022年100名“擔當作為好干部”已提拔或進一步使用76人；推進干部能上能下，及時調整不擔當不作為、不適宜擔任現職的干部；印發關心關愛蘇木鄉鎮干部12條措施，讓基層干部待遇有保障、基層工作落實有人干；從嚴從實加強干部管理監督，嚴格執行領導干部個人有關事項報告等制度，著力構建貫通融合、高效聯動的大監督體系。

　　后繼有人，事業常青。啟動實施“一百三千”培優育才工程，開展新一輪優秀年輕干部專題調研，定向選調急需緊缺人才438名、集中選調應屆畢業生850名，大力發現培養選拔優秀年輕干部。選派1000余名優秀年輕干部到國家部委、發達地區、京蒙協作地區和重大任務項目、鄉村振興一線、巡視信訪等專項工作掛職任職。加強公務員隊伍建設，招錄、遴選、競爭性比選公務員6000余名，為干部隊伍提供可靠的“源頭活水”。

　　時間不等人、機遇不等人、發展不等人。各級干部擔當作為的精氣神得到提振，弘揚蒙古馬精神的自覺性、積極性明顯增強。

　　大抓基層，建強戰斗堡壘

　　2023年12月12日，全區嘎查村黨組織書記鄉村振興“比武爭星”擂臺賽在呼和浩特市舉辦。來自全區各盟市的15名嘎查村黨組織書記，“曬”出了硬成績，“亮”出了新變化。

　　為著力破解鄉村振興中不愿干、不會干，以及“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等難點問題，自治區黨委組織部大力實施“頭雁”能力提升行動，全年組織開展蘇木鄉鎮黨委書記、嘎查村（社區）黨組織書記“擂臺比武”活動1032場次。

　　治國安邦，重在基礎；管黨治黨，重在基層。

　　一個個戰斗堡壘日益夯實，基層黨建工作水平持續提升。一年來，全區基層黨組織以556個新型農村集體經濟、8個紅色美麗村莊項目為示范，帶動農牧民群眾穩定增收、共同致富；深化“五邊行動”，扎實推進“北疆基層黨建長廊”建設，助力穩邊富民；統籌推進機關、高校和中小學校、“兩企三新”黨建工作，推動各領域基層黨組織建設提質增效。

　　一組組數據格外亮眼，大抓基層鮮明導向充分彰顯。一年來，全區創建堅強堡壘支部8030個、選樹堅強堡壘“模范”支部 751個；集中整治軟弱渙散和后進基層黨組織，233個實現規范提升；全區1678個嘎查村集體經濟收入超過50萬元，8.8萬名流動黨員全部納入主題教育和日常管理；2050名醫療人才、1294名教育人才、5490名科技人才下沉基層醫院、學校、蘇木鄉鎮和嘎查村，全面助力鄉村振興。

　　全區基層黨建工作始終與中心任務同頻共振，廣大黨員干部在大戰大考中沖鋒在前、淬煉成長。

　　人才為本，廣招天下英才

　　辦好兩件大事，人才是關鍵；推動高質量發展，人才是引擎。

　　內蒙古積極構建人才工作大體系大格局大合力，出臺人才發展促進條例，以實施重大人才工程和重點人才引育項目為抓手，推動形成“一心四園多點”人才發展布局。建強和林格爾人才科創中心，引進高層次人才團隊42個、各類人才1.03萬名，集聚高新技術企業36家、各級研發機構44家，深入推進包頭、鄂爾多斯、烏蘭察布、蒙東人才科創園建設，鼓勵各盟市多點突破、競相發展。

　　這一布局帶動了各地區、各部門、各行業熱心發現人才、誠心使用人才、精心愛惜人才、用心聚集人才。

　　人才引育實現新突破——培養入選“長江學者獎勵計劃”專家5人、“杰青”專家1人，國家引才和特支計劃6人，國家卓越工程師2人，引進重點人才843人；強化“草原英才”工程對高層次人才的引育帶動支撐作用，對148名個人、59個團隊給予滾動支持；舉辦“廣納英才·智匯草原——鏈接長三角內蒙古人才發展推介與合作交流活動”，簽署教育、科技、醫療等領域25個項目合作協議，投資總額21.4億元。

　　改革創新邁出新步伐——選取2家區直機關作為試點，面向國有企業擇優調任優秀管理人才進入區直機關，推動人才在全區范圍內跨體制、跨行業、跨部門流動；確定11個地區（單位）在推動創新人才培養模式、人才管理服務升級等17個方面開展試點，進一步激發人才創新活力；市場化選聘區直企業經營管理人員25名，公開選聘區管高校副校長2名；指導各盟市推進“十萬大學生留蒙工程”，6.7萬余名大學生留在區內工作創業。

　　思維觀念上“破冰”、體制機制上“破題”、堵點難點上“破局”，全區組織工作在守正創新中不斷打開新局面。各級組織部門緊扣辦好兩件大事和實現闖新路、進中游目標，銳意進取、實干擔當，對標一流、爭創佳績，為奮力書寫中國式現代化內蒙古新篇章提供堅強組織保證。（記者 宋爽）