2月18日，嘉興開啟了春節(jié)后的首次跨省“搶人”。嘉興全市組織了150多家重點企業(yè)，攜帶10000個以上優(yōu)質(zhì)崗位，分別赴云南、四川、河南等5個勞務輸出大省開展跨省駐點招工行動，涵蓋機電、制造業(yè)、生物醫(yī)藥等多個產(chǎn)業(yè)領域，預計將達成就業(yè)意向3500人以上，力促穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)搶開局。

　　“這次我們帶來了200個崗位，包含沖壓工、焊接工、涂裝工等13個工種，月薪資待遇在5000至8000元，希望可以‘滿載而歸’。”某新能源汽車股份有限公司招聘經(jīng)理陳向群告訴記者。

　　人才是第一資源。拼經(jīng)濟，首先拼的是人。嘉興是民營經(jīng)濟大市，也是用工大市。針對春節(jié)后可能出現(xiàn)的企業(yè)“招工難”“用工荒”等難題，早在此次跨省招聘前，嘉興市、縣兩級人力社保部門就“傾巢而出”，助力企業(yè)招工引才。

　　海寧攜帶1500余個崗位在云南達成就業(yè)意向300余人；桐鄉(xiāng)組織30家重點企業(yè)趕赴重慶等地，半天就達成就業(yè)意向230余人；嘉善包專車接遠在四川的務工人員返崗……花式“招人搶人”，更需用心“留人穩(wěn)崗”。早在春節(jié)前，嘉興人力社保部門就緊緊圍繞穩(wěn)留工、保用工，打造了“節(jié)前—節(jié)中—節(jié)后”全周期服務鏈。

　　節(jié)前，嘉興以“一張清單”掌握企業(yè)缺工情況，制定“一企一策”服務重點。通過對不返鄉(xiāng)員工余缺調(diào)劑，有效保障了重點企業(yè)春節(jié)期間有序生產(chǎn)。

　　春節(jié)期間，嘉興建立健全企業(yè)用工服務專班制度，指導企業(yè)合理制定放假和調(diào)休計劃，落實好工資、休假等待遇保障。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)期間浙江省外勞動力在嘉人數(shù)為48.21萬人，留崗率為34.24%，列浙江省第四位。

　　春節(jié)后，嘉興馬不停蹄開展“線上+線下”系列招聘，2月18日起，在嘉興人事人才網(wǎng)等平臺開展10場以上“三云”招聘活動，即網(wǎng)絡“云招聘”，推出崗位50000個以上；開展“云直播”，以直播帶崗的形式，推出高質(zhì)量就業(yè)崗位3000個以上；人力資源“云對接”，以100家以上人力資源機構，服務1000家以上企業(yè)。嘉興還依托人力資源市場、零工市場等線下平臺，全面推進2024春風行動系列專場招聘、零工市場招聘等活動，為企業(yè)就地就近用工搭建平臺，進一步緩解企業(yè)開工復產(chǎn)后的人力資源缺口。

　　立足長遠發(fā)展，嘉興市人力社保局相關負責人介紹，下一步，嘉興將持續(xù)完善勞動者職業(yè)成長和勞動關系領域各項服務，更加精準地為勞動者提供職業(yè)技能培訓等服務，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業(yè)能力，促進穩(wěn)崗增收，讓人留得住、干得好。