人民網(wǎng)長(zhǎng)春11月30日電 （記者李洋）中共吉林省委十二屆四次全會(huì)28日在長(zhǎng)春召開(kāi)，全會(huì)提出將持續(xù)迭代升級(jí)人才政策，進(jìn)一步掀起人才匯集、人才回歸、人才興業(yè)熱潮。

　　近年來(lái)，吉林省錨定人才強(qiáng)省的建設(shè)目標(biāo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，聚焦落實(shí)人才政策，按照“五化”閉環(huán)工作法要求，制定出臺(tái)了人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)定、安家補(bǔ)貼、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、吉享卡服務(wù)和柔性引才等一系列配套措施和相關(guān)工作細(xì)則，初步構(gòu)建了“1+N”的人才政策體系，相關(guān)工作取得了積極成效。

　　吉林省人社廳副廳長(zhǎng)張立福介紹，下一步，吉林省將圍繞落實(shí)省委全會(huì)精神，重點(diǎn)做好三個(gè)方面工作。

　　一是加大人才政策改革創(chuàng)新。持續(xù)加快職稱(chēng)自主評(píng)審放權(quán)改革，擴(kuò)大民企獨(dú)立開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審范圍。同時(shí)，在設(shè)崗任務(wù)完成的事業(yè)單位穩(wěn)步推進(jìn)自主評(píng)聘結(jié)合改革，將更多的選人用人權(quán)還給用人主體。創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制，探索職稱(chēng)評(píng)價(jià)使用“雙定向”、平行發(fā)展“雙貫通”、兼職人員“雙職稱(chēng)”評(píng)價(jià)等職稱(chēng)改革試點(diǎn)。建立人才工作考核評(píng)估機(jī)制，納入年終績(jī)效考核體系。

　　二是加快人才服務(wù)水平提升。構(gòu)建完善人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)定等人才待遇申請(qǐng)常態(tài)化受理機(jī)制，讓更多優(yōu)秀人才盡早享受政策紅利。加大人才延攬力度，繼續(xù)實(shí)施“吉人回鄉(xiāng)”工程，拓展對(duì)外工作站、聯(lián)絡(luò)站范圍，吸納更多招才引智大使，為我省招才引智增添力量。提高人才服務(wù)信息化水平，依托“吉林智慧人社”平臺(tái)，建立引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼等在線(xiàn)服務(wù)審核系統(tǒng)，盡快實(shí)現(xiàn)免申即享，完善職稱(chēng)從申報(bào)到結(jié)果公布全流程信息化，實(shí)現(xiàn)人才管理服務(wù)“一張網(wǎng)”。

　　三是加強(qiáng)人才政策宣講培訓(xùn)。廣泛開(kāi)展人才政策線(xiàn)上線(xiàn)下宣講解讀，提高人才政策社會(huì)知曉度。建立分眾化、常態(tài)化、精準(zhǔn)化培訓(xùn)機(jī)制，聚焦人才政策落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，加大政策培訓(xùn)頻次密度，擴(kuò)大培訓(xùn)層次和規(guī)模，全力促進(jìn)各地、各部門(mén)、各單位相關(guān)人才服務(wù)專(zhuān)員的綜合服務(wù)水平，通過(guò)人才政策措施的落實(shí)落細(xì)落地，積極營(yíng)造近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)的良好人才工作氛圍，為推動(dòng)吉林全面振興率先實(shí)現(xiàn)新突破提供人才保障和智力支持。