近日，淮北市發(fā)改委一名干部因所負(fù)責(zé)的能耗雙控工作在全省2022年度考核中排名第一，依據(jù)淮北市委組織部“優(yōu)者獎”政策，晉升為四級調(diào)研員。今年4月以來，淮北市已對11名符合“優(yōu)者獎”政策的干部晉升職級，全部兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

　　“優(yōu)者獎”政策是淮北市進一步激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的新導(dǎo)向新部署。今年4月，淮北市委組織部在全省率先出臺政策，制定印發(fā)《關(guān)于進一步加強職級職數(shù)統(tǒng)籌更好落實“優(yōu)者獎”要求的暫行辦法》，明確了10種激勵情形，定期對未來3年至5年各層次公務(wù)員職級職數(shù)出缺情況進行推演測算，統(tǒng)籌在市直單位和縣區(qū)空缺職數(shù)中分別拿出二調(diào)、四調(diào)各15%至20%職數(shù)及一調(diào)、三調(diào)各10%至15%職數(shù)，專門用于解決實績突出干部的職級晉升問題。

　　據(jù)介紹，該市將常態(tài)化推進“優(yōu)者獎”政策落實，重點對被推薦干部、符合“優(yōu)者獎”政策的干部進行系統(tǒng)梳理，統(tǒng)籌更多職級職數(shù)，加大晉升職級力度，充分發(fā)揮職級晉升的持續(xù)激勵作用，提振全市公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。（記者 丁賢飛 吳永生）