省教育廳近日印發(fā)《安徽省高校教師師德考核辦法(試行)》,明確了安徽省師德考核的底線、紅線,強(qiáng)化師德違規(guī)“一票否決”。師德考核包括平時(shí)考核和年度考核等方式,結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次,將作為教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘等的重要依據(jù)。

　　民主評(píng)議學(xué)生也參與

　　“高校教師師德考核是指按照規(guī)定的權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)高校教師踐行職業(yè)行為要求和恪守職業(yè)道德情況的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。” 《考核辦法(試行)》明確,高校教師師德考核對(duì)象為全省各類高等學(xué)校(包括普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校、成人高等學(xué)校等)中與學(xué)校建立正式聘用關(guān)系的在職教師。高校管理人員、專職科研人員、教育教學(xué)輔助人員、工勤人員、校外兼職教師等開展師德考核也可以參照?qǐng)?zhí)行。

　　師德考核具體考核教師在政治方向、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)校管理、社會(huì)活動(dòng)、生活作風(fēng)等方面遵循職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范的情況,內(nèi)容涵蓋堅(jiān)定政治方向、自覺愛國(guó)守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、堅(jiān)持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、秉持公正誠(chéng)信、堅(jiān)守廉潔自律、積極奉獻(xiàn)社會(huì)等方面。

　　省教育廳相關(guān)部門在政策解讀中透露,目前安徽省部分高校已經(jīng)探索開展了師德考核工作,但此前沒有上位文件依據(jù),考核效果差強(qiáng)人意。“制定《安徽省高校教師師德考核辦法(試行》,明確師德考核考什么、怎么考、考核結(jié)果怎么用,是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)高校教師職業(yè)道德建設(shè)、規(guī)范教師職業(yè)行為的迫切要求。”

　　師德考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。模范遵守師德規(guī)范,師德事跡突出,愛崗敬業(yè),受到廣泛贊譽(yù),在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的,師德考核可確定為優(yōu)秀檔次。

　　違背師德規(guī)范,未履行崗位職責(zé),存在嚴(yán)重師德失范行為、造成不良社會(huì)影響的,師德考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。師德考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過(guò)學(xué)校應(yīng)參加師德考核人員總數(shù)的35%。

　　師德考核中學(xué)生的意見也很重要。安徽商報(bào)融媒體記者了解到,師德考核包括平時(shí)考核和年度考核等方式,年度考核一般每年開展一次,包括個(gè)人自評(píng)、民主評(píng)議、綜合評(píng)定和結(jié)果反饋。民主評(píng)議在教師自評(píng)的基礎(chǔ)上,一般采取同事互評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、單位考評(píng)等方式,全面考核評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn)。

　　出現(xiàn)“負(fù)面清單”不能確定優(yōu)秀檔次

　　師德師風(fēng)一直以來(lái)備受關(guān)注。安徽商報(bào)融媒體記者了解到,教育部2018年就出臺(tái)了《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》,省教育廳2020年出臺(tái)了《安徽省高等學(xué)校教師師德失范行為處理辦法(試行)》,明確安徽省實(shí)行高校教師職業(yè)行為負(fù)面清單制度,各高校負(fù)責(zé)制定、發(fā)布本校高校教師職業(yè)行為負(fù)面清單。同時(shí)明確,“違背社會(huì)公序良俗,違背誠(chéng)信契約精神,不履行社會(huì)服務(wù)責(zé)任和義務(wù),產(chǎn)生不良影響或嚴(yán)重后果”,“通過(guò)課堂、論壇、講座、網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn),或編造散布虛假信息、不良信息”,“要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等無(wú)關(guān)的事宜”,“與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系,對(duì)學(xué)生實(shí)施猥褻、性騷擾”等行為都應(yīng)被列入“負(fù)面清單”。

　　師德考核結(jié)果作為教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘等的重要依據(jù)。省教育廳明確,師德考核被確定為優(yōu)秀檔次的,參與各類評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。師德考核未被確定為優(yōu)秀檔次的,年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀。師德考核不合格的,年度考核應(yīng)評(píng)定為不合格。

　　省教育廳要求高校要明確師德違規(guī)行為的投訴受理部門,公開舉報(bào)電話、郵箱、意見箱等,確保投訴渠道暢通。同時(shí)建立師德考核工作責(zé)任追究制度,高校黨委書記和校(院)長(zhǎng)是師德考核工作的第一責(zé)任人。對(duì)在師德考核工作中敷衍應(yīng)付,造成不良影響或嚴(yán)重后果的,嚴(yán)肅追究所在單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。