“我是一名基層事業單位工作人員，從事畜牧技術推廣工作35年了，沒想到真能聘上正高級崗位。”赤峰市寧城縣農牧局職工賈占偉感慨地說。賈占偉在2003年取得副高級職稱后，由于單位專業技術人員多，正高級崗位少，一直沒有參評正高級職稱和聘用的機會，直到出臺單獨核定定向崗位政策后，他如愿以償地通過了正高級職稱評審，并使用定向崗位直接聘到了專業技術正高四級崗位。

　　年初以來，自治區人力資源和社會保障廳主動聯系基層，面向全區所有旗縣區開展“手拉手”服務活動，在對赤峰市寧城縣結對聯系幫扶過程中，針對定向崗位傾斜政策不能靈活使用的堵點，面對面幫助答疑解惑，打通了政策落實“最后一公里”，助力寧城縣設置定向崗位1062個，有效解決了563人的聘用問題。

　　自《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》出臺以來，針對旗縣以下事業單位專業技術崗位總量不足的實際困難，自治區人社廳專門開通定向崗位聘用渠道，在常設崗位之外按專業技術總量的10%核增崗位，實行比例單列、單獨使用，以盡力滿足旗縣事業單位聘用需求，努力營造既能拴心留人，又能鼓勵扎根基層干事創業的人才成長環境。截至今年10月，全區旗縣事業單位共設置定向崗位34085個，已聘高級專業技術人才12324人，“定向崗位”在穩定基層隊伍方面發揮了積極作用，為服務“五大任務”和全方位建設模范自治區傾注了人社力量。

　　定向崗位還在助力基層教育事業高質量發展中發揮重要作用。張彩霞是鄂爾多斯市杭錦旗城鎮中學的一名普通教師，也是第一批定向崗位的受益者。從教27年來，她一直扎根基層教育事業，心中一直盼望實現自己的“副高夢”。自從設立了定向崗位晉升的專屬通道后，張彩霞直接聘到了副高級教師崗位，月工資漲了1272元。她自豪地說：“聘上副高是對我二十多年教學生涯的肯定，使我更有干勁了！”

　　定向崗位還聚焦基層醫療衛生急難愁盼。包頭市昆都侖區醫院王軍醫生是一位長期奮斗在醫療衛生一線的醫務人員，醫術過硬，深受患者認可。他2014年12月就取得了正高職稱，卻因單位只有1個正高崗位而看不到晉升的希望，致使多年只能聘在副高級崗位，曾有過調離和辭職的念頭，所在醫院也面臨著人才難留的困境。

　　“我覺得趕上了好政策，坐上了‘直通車’，人力資源和社會保障廳真心實意為我們基層醫護人員考慮，解決了我多年來的心頭大事，這次我晉升了崗位，我的同事、后輩也看到了希望，扎根一線的信念也更加堅定了。”王軍聘用至正高級崗位后激動地表示。

　　近年來，自治區人力資源和社會保障廳創新思維、主動作為，緊貼基層急難愁盼來完善崗位管理政策，今年，再次把蘇木鄉鎮事業單位專業技術高級定向崗位提高了5個百分點，最大限度優化滿足基層聘用需求，大力解決基層實際困難，將原來“看不到晉升希望”轉變為“跳一跳夠得著”，不僅有效緩解了基層評聘矛盾，更重要的是已經營造出“定向崗位留人”“定向崗位育人”的基層人才良性成長環境。（記者 梅剛 通訊員 張曉東）