“我是一名基層事業(yè)單位工作人員，從事畜牧技術(shù)推廣工作35年了，沒想到真能聘上正高級崗位。”赤峰市寧城縣農(nóng)牧局職工賈占偉感慨地說。賈占偉在2003年取得副高級職稱后，由于單位專業(yè)技術(shù)人員多，正高級崗位少，一直沒有參評正高級職稱和聘用的機會，直到出臺單獨核定定向崗位政策后，他如愿以償?shù)赝ㄟ^了正高級職稱評審，并使用定向崗位直接聘到了專業(yè)技術(shù)正高四級崗位。

　　年初以來，自治區(qū)人力資源和社會保障廳主動聯(lián)系基層，面向全區(qū)所有旗縣區(qū)開展“手拉手”服務(wù)活動，在對赤峰市寧城縣結(jié)對聯(lián)系幫扶過程中，針對定向崗位傾斜政策不能靈活使用的堵點，面對面幫助答疑解惑，打通了政策落實“最后一公里”，助力寧城縣設(shè)置定向崗位1062個，有效解決了563人的聘用問題。

　　自《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》出臺以來，針對旗縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量不足的實際困難，自治區(qū)人社廳專門開通定向崗位聘用渠道，在常設(shè)崗位之外按專業(yè)技術(shù)總量的10%核增崗位，實行比例單列、單獨使用，以盡力滿足旗縣事業(yè)單位聘用需求，努力營造既能拴心留人，又能鼓勵扎根基層干事創(chuàng)業(yè)的人才成長環(huán)境。截至今年10月，全區(qū)旗縣事業(yè)單位共設(shè)置定向崗位34085個，已聘高級專業(yè)技術(shù)人才12324人，“定向崗位”在穩(wěn)定基層隊伍方面發(fā)揮了積極作用，為服務(wù)“五大任務(wù)”和全方位建設(shè)模范自治區(qū)傾注了人社力量。

　　定向崗位還在助力基層教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮重要作用。張彩霞是鄂爾多斯市杭錦旗城鎮(zhèn)中學(xué)的一名普通教師，也是第一批定向崗位的受益者。從教27年來，她一直扎根基層教育事業(yè)，心中一直盼望實現(xiàn)自己的“副高夢”。自從設(shè)立了定向崗位晉升的專屬通道后，張彩霞直接聘到了副高級教師崗位，月工資漲了1272元。她自豪地說：“聘上副高是對我二十多年教學(xué)生涯的肯定，使我更有干勁了！”

　　定向崗位還聚焦基層醫(yī)療衛(wèi)生急難愁盼。包頭市昆都侖區(qū)醫(yī)院王軍醫(yī)生是一位長期奮斗在醫(yī)療衛(wèi)生一線的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)術(shù)過硬，深受患者認可。他2014年12月就取得了正高職稱，卻因單位只有1個正高崗位而看不到晉升的希望，致使多年只能聘在副高級崗位，曾有過調(diào)離和辭職的念頭，所在醫(yī)院也面臨著人才難留的困境。

　　“我覺得趕上了好政策，坐上了‘直通車’，人力資源和社會保障廳真心實意為我們基層醫(yī)護人員考慮，解決了我多年來的心頭大事，這次我晉升了崗位，我的同事、后輩也看到了希望，扎根一線的信念也更加堅定了。”王軍聘用至正高級崗位后激動地表示。

　　近年來，自治區(qū)人力資源和社會保障廳創(chuàng)新思維、主動作為，緊貼基層急難愁盼來完善崗位管理政策，今年，再次把蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級定向崗位提高了5個百分點，最大限度優(yōu)化滿足基層聘用需求，大力解決基層實際困難，將原來“看不到晉升希望”轉(zhuǎn)變?yōu)椤疤惶鴫虻弥保粌H有效緩解了基層評聘矛盾，更重要的是已經(jīng)營造出“定向崗位留人”“定向崗位育人”的基層人才良性成長環(huán)境。（記者 梅剛 通訊員 張曉東）